公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
在职期间就断了社保，离职后才发现，后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴
在职期间就断了社保，离职后才发现，后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴吗？如果可以补缴那么本人需要承担费用吗？承担多少呢？
您好，请问试用期没有签订合同，试用期内可以随时提离职吗？上了
您好，请问试用期没有签订合同，试用期内可以随时提离职吗？上了班的天数工资有发吗？
我刚刚休完产假直接离职 现公司要求缴纳产假期间保险个人费用 如果我不交 公司会怎么办 对我保险有影响吗？
你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员
你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员工上个月的工资吗？有相关规定吗？
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职
产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？
1,如果我在当前公司主动离职，保险可以正常取出的话可以封存吗？因为失业过程中不一定有经济能力续交
1,如果我在当前公司主动离职，保险可以正常取出的话可以封存吗？因为失业过程中不一定有经济能力续交。 2,如果再就业新公司不缴纳社保的话，失业保险金这个是不是一直在封存？最长有多久的封存期限？ 3,如果保险可以封存的话，我在失业过程中如果生病，社保医疗这块我还可以使用吗？
