2012年度我荣获了我公司的优秀员工奖。公司领导出了邮件并告知所获奖金将会在公司年会发放。一般我们公司的年会会在次年的6月份举行的，但由于种种原因公司年会推迟到10月举行，我的劳动合同到6月底到期的，决定不与公司再签订劳动合同，公司领导告知这个优秀员工奖金要到10月年会上才能发放，如果现在离职就不发放优秀员工奖金，如果发得话也要等到10月份的年会上发，除非要我留职到10月份。请问公司这样的处理方法是否合理？
关于湖南省出版控股集团硬性要求下级公司员工自己掏钱买下点读笔，否则不予发放我们的奖金？
你好，我是湖南出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六。今年我们在年初制定方案后，但在年中省级公司又下
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
本人刚刚毕业，新入职一家国营企业。前些天公司跟我们说，新入职的员工一年之内没有奖金，只有基本工资。而本人的基本工资实在少得可怜，怎么养得活自己呢。对与奖金的发放，本人想问，国家没有规定的时限么，法律有没有规定新入职员工要多久可以拿奖金呢，这个是公司自己规定的吗？
我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？
我准备今年12月底辞工走人，届时在这家公司已经服务满3年，公司每年发双薪和奖金都是在1月份，请问如果我1月份已不再为其服务还能拿到我应得的双薪和奖金吗？
对于没有签订合同的员工，离职后，要求公司发放在职时的奖金，是有法律依具的吗，公司要付什么责任
我是今年年初被动离职的 公司当时说明会补我半个月工资 1月份工资正常发放 但是我办完交接工作 他们就叫我不用来上班了 也没有办离职手续 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢
公司发季度奖和年终奖的时候，为了防止员工辞职，要求员工签预支条（也可以理解为欠条），现在员工准备辞职，公司要求员工把发放的奖金全部归还，这样做是否正确
