每月2000元工资,带薪休假一天,请假或者天气原因不能上班,都扣除当天工资,2000/30=66.66元/天.可5月份是31天,公休一天,请假一天,非请假原因休两天,老板按28天开的工资,28*66.6,这样开工资合理吗?
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
辞工到30号，我提前走，老板说，差多少天，就要扣多少天的工资，这样做合理吗？
广州增城沙庄．我是11月29交的辞工书，是辞工到12底的30号，因为男友来厂里找我时，我厂里保安吵了起了，我就和上司说，我辞工了可以不可以提前走，然后我问了上司，上司说要提前走，就要扣钱，到30号的，提前几天就要扣几天的工资，我说这样的话，我就辞工到30再走．第二天去上班，我们主管.就说帮我结了工资，叫我不用上
我的问题是我2010-11-13来这个公司上班，2011-02-20怀孕的，我去年8月份举报公司没有缴纳保金，举报后劳动仲裁的人查了，公司后来给我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4的工资，意思就是8月开始就缴纳了，当时缴纳保金需要合同，但是我们老板没有跟我们商量自己虚拟一份假合同，老板老婆给我们代签，所有这份
在试用期内辞职之后，老总给我发来这样的信息，请问我应该如何对待，我还有义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？ 信息内容如下：人力资源部门责任重大，还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工，不要有对公司不利的言行，如果员工对公司
您好，我是去年10月底入职，今年1月份转正。3月份签合同也没给我一份。前几天公司直接从工资中扣了一年的医保费用，别的保险一直都没有交。请问这样合理吗，如果不合理，我该怎么做 ？还有就是如果现在我申请辞职，是不是还要赔偿公司违约金？
我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的
公司财产被盗，老板要我负责一半的经济损失。这样合理，合法吗？
我是一家网吧的网管(不算保安），就在前几天凌晨三点半左右本网吧遭到三名小偷盗窃。当时由于我上了一个多月的晚班，所以精神状态不是很好坐在一边睡着了。小偷趁我打瞌睡的时间盗走本网吧主机内CPU.内存各11个另加一台主机造成损失一万六。我们是在早上交接班的时候发现的，告诉老板之后，老板并没有及时报警，到下午两点
我之前在一家洗浴中心工作过，没有看过到营业执照，也没有签劳动合同。找老板要钱，一直找理由拖着，说是现在资金紧张。后来要回过一次，还让每个员工打欠条，到至今今年1月、2月的工资都没有发（2月底已离职），给劳动监察大队打过电话，说是没有营业执照不能办，这种问题怎么解决？
货款在公司办公室失窃了，案也报了，事过3个多了月，连有可疑的人员都没有问话，公司没有经过我本人同意就在我每个月的工资里扣取400元，公司有这样的权利扣取我的工资吗？
