实行不定时工作制的北京市的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，法定节假日的加班按工资

请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：1048579790
提问时间：2017-02-26

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

7941059 已解决 2009-09-02 回复(2)

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

7941059 已关闭 2009-09-02 回复(2)

现行的法律支持不定时工作在法定节假日发放工资三倍吗？

pwenj46 已解决 2013-08-28 回复(2)

ask201501221ey 已过期 2015-01-22 回复(3)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。

ask201610306ti 已过期 2016-10-31 回复(5)

在超市工作国家法定节假日上班切不支付三倍工资这是属于违反劳动法吗

ask20161102751 已过期 2016-11-02 回复(2)

ask20161116gom 已关闭 2016-11-16 回复(0)

ask201702058k1 已过期 2017-02-05 回复(3)

. 已过期 2017-02-05 回复(4)