已经口头提前三个月离职了，公司还用招不到人的借口一直拖着，又

已经口头提前三个月离职了，公司还用招不到人的借口一直拖着，又不给辞职信写

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提问人：ask20170225vcx
提问时间：2017-02-25

我在现在的公司上班已经有大半年了，可是只发了三个月的工资，剩下的都拖着没发，还找各种借口一直推。我们公司是私人企业，只有两个老板，我应聘的时候只有一个老板在，劳动合同也没有签，我要工资的时候，老板说谁招我进去的就找谁要。我现在该怎么办

ask201502122w3 已过期 2015-02-12 回复(2)

按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批

按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这样

ask201504155ff 已过期 2015-04-15 回复(1)

想想都伤心，公司对我们这些离职员工一直在找借口不发工资，有的已经是去年拖到现在了

想想都伤心，公司对我们这些离职员工一直在找借口不发工资，有的已经是去年拖到现在了，面对这种情况，我们该怎么做公司才会发工资呢？

ask20150523nll 已过期 2015-05-23 回复(2)

我已经提前一个月辞职了，领导也口头答应月底可以办理离职走了，但是到了月底又以招不到人手为由不让我走

我已经提前一个月辞职了，领导也口头答应月底可以办理离职走了，但是到了月底又以招不到人手为由不让我走。我该咋么办好？

ask201512243h0 已关闭 2015-12-24 回复(0)

我已经离职，但是是给领导发的电子邮件辞职，交接一个月后离职，公司以违反项目离职制度（必须提前三个月提

我已经离职，但是是给领导发的电子邮件辞职，交接一个月后离职，公司以违反项目离职制度（必须提前三个月提出辞职申请）为由，扣除我两个月工资不发。这种情况怎么处理？

洛洛ma 已关闭 2016-05-30 回复(0)

你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月

你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月，请问这合法吗？