我是孕妇，公司辞退我，答应给我补偿金，说是签了离职书的下一个月补偿金到账
我是孕妇，公司辞退我，答应给我补偿金，说是签了离职书的下一个月补偿金到账，说给我立个字据，请问补偿金的字据要怎么写，主要标明哪些，才能受到法律的保护？我是怕我签了自愿离职书后，公司就不给我赔偿了。以后就没有任何证据来维权了。
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，
本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，办理了离职工资结算单，签订了离职申请书，因为本人是在不知情的情况下被辞退。现已经过去了一个月了工资一直为发放，后打电话问公司理由说本人以前所属工作岗位交接为办理清楚需要回去办理，后打电话问本人以前所属管理领
公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？
公司以能力不够辞退你，合同还没到期，说是补偿一个月工资，这个合法吗？ 合同是2016年6月到期，她1月7号把我辞了，补偿就是1月份的工资，合理吗
1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？ 2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？
我一朋友，女生，在广州一家电子商务公司工作，现在她所在的小组给公司解散了，我朋友小组的成员都给辞退了。我朋友是签了劳动合同的(合同工作地址是中山)，现在公司提出调我朋友去杭州工作，不去的话就算主动离职，请问这种情况，我朋友该如何维护自己的权益？
员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，公司可以不为这员工缴纳社保吗
员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，上了10天班，公司可以不为这员工缴纳社保吗
我与公司协商离职了，公司答应赔偿我，我的离职手续也都办完了，但赔偿金过了一个月还没给我
我与公司协商离职了，公司答应赔偿我，我的离职手续也都办完了，但赔偿金过了一个月还没给我，公司说还在给我交着保险，赔偿金不打算给我了，让我回去上班，这样合法吗？目前我无法再回原单位上班，请问我该怎么办？
公司某个项目要关闭，而我是一个七个月的孕妇，如果公司要辞退，是不是违法了？正常是需要调配其他部门
公司某个项目要关闭，而我是一个七个月的孕妇，如果公司要辞退，是不是违法了？正常是需要调配其他部门，而不是被辞退的，是吗？
公司辞退了我，答应给的补偿金，签了解除劳动协议书，但说要按工资发放
公司辞退了我，答应给的补偿金，签了解除劳动协议书，但说要按工资发放，还说要扣税，还一直含糊其辞不告诉我扣的是什么税，这是否犯法，我要怎样维权呢？
