公司合同签的是每月15号发工资，实际是每月的30号或者31号才发工资

公司合同签的是每月15号发工资，实际是每月的30号或者31号才发工资，辞职的话，我能要求公司给赔偿金吗？

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提问人：李腾腾
提问时间：2017-02-25

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你好，上班公司口头工资每月5500实际平均3600每月，没有任何合同，请问我们该怎么办

ask20150209lir 已过期 2015-02-09 回复(1)

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ask20150209lir 已过期 2015-02-09 回复(2)

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗

ask20151108w0l 已过期 2015-11-09 回复(2)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

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公司没有签订合同，发工资也是现金或者支付宝，拖欠一个月工资不发，申请劳动仲裁能成功么？

ask20161007pij 已过期 2016-10-07 回复(4)

请问下，公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资，还是每月实际发的平均工资呢

ask20161015ate 已关闭 2016-10-15 回复(0)

公司经理每月都拖欠10到20天工资，本月的工资20号发到现在还没发，公司也不肯签合同。能有什么法律咨询帮助我吗？

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