如果公司包住宿，入住前也签订了住宿协议（协议申明下班后时间为私人时间，出现事故公司一概不负责任）《此话是否具有法律效果》，上下班时间为（9:00-12：00,14:00-18:00,18：00-21:00）如果21点过后的时间是否为工作时间，在21点之后出事故（交通，意外等）公司是否有责任？
企业租用个人房屋用于住宿，咨询当地税务局需要按12%的税率征收房产税，但是根据我了解到的税法规定个人出租住房的可以按4%征收房产税，请问我们可否使用4%的税率？
关于员工上下班车辆检查及住宿员工出厂携带箱包，公司警卫人员打开箱包、车辆行李箱行为是否合法？
关于员工上下班车辆检查及住宿员工出厂携带箱包，出厂门时警卫人员打开箱包、车辆行李箱行为是否合法？
我岳母在政府部门渔政局工作负责渔政工作人员的伙食主要工作是负责买菜煮菜等，在其单位工作至今已有14年，一直无签劳动合同，今年已64岁现因年龄及身体问题自己提出辞职，是否有工资或经济补偿
我岳母在政府部门渔政局工作负责渔政工作人员的伙食主要工作是负责买菜煮菜等，在其单位工作至今已有14年，一直无签劳动合同，今年已64岁现因年龄及身体问题自己提出辞职，是否有工资或经济补偿
1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30
请教有经验的律师！ 1、假如员工故意造成公司重大损失，是可以在规章制度中规定扣除20%的工资直至偿还所有损失吗？假设造成损失2万，该员工工资只有3000每月扣除600元，哪岂不是需要很多时间？万一该员工在还未赔偿完损失离职了又该如何处理呢？ 2、是否有相关法规有说明？能否告知出处？
律师，您好，我公司员工出现工伤，在工伤复工后出现严重违纪，依据相关规定在所属地进行了劳动能力鉴定，结果无等级。我公司依此进行了劳动关系解除，该员工后向上级劳动能力委员会申请鉴定，鉴定结果为10级。因劳动关系已终止，社保据不支持赔偿金，后期赔付问题如何解决？谢谢。
您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题
您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且从未替员工缴纳社保。我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补
我公司组织年会，让某员工负责保管15000元备用金，由于小偷猖狂，该员工不慎将5000元现金丢失，并及时报案，报案无果，请问这钱应该怎么赔偿？怎么赔偿？
尊敬的律师： 你好! 我是南宁市一家民营企业的员工。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。公司部分员工想缴纳公积金，但部分员工不愿缴纳公积金。 广西南宁市住房公积金管理中心要求，如果我们企业给员工缴纳住房公积金，所有已经缴纳社保的员工就必须一起缴纳。 公司的人员流失率较大，人员不太稳定。
