自2010年8月开始我就在一家央企驻汉办事处工作，当时单位负责人以公司不是法人主体为由没有给我们购买保险。 2011年7月，央企驻汉办事处的负责人联系了武汉一家公司（并以央企的资源与该公司协议，由该公司为办事处的所有员工购买保险，不过此协议可能为口头协议，至今未看到书面材料）。于是武汉的公司于2011年7月开始为我们所有人签订了合同购买了保险（但是合同一致未给），并且给我们发工资。我与2011年11月被派往另外一家公司。并与12月怀孕，并一致坚持在上班。在2012年初办事处负责人与武汉的公司矛盾激化，所以从2012年2月开始，就在协商终止合作，并且停发了工资。在此期间，办事处与武汉的公司是在同一地点办公，而且办事处负责人也一直在，算是两套牌子一班人马。因为我被外派在其他公司，所以不知道情况，也无人告知。在4月我才发现未发工资，于是找两边的领导，但是他们都相互推诿，至今都没给我发工资。武汉的公司说我不用在外派的公司干了可以直接回办事处，工资就找办事处负责人要；但是办事处的负责人非要我找武汉的公司的领导开具书面材料，而且他开始说愿意给我补工资，后来又反悔，让我找武汉的公司领导要。（而且后来我得知，他们矛盾激化之后是各发各的工资，现在就我一个人没有发工资）并且我们所有员工的五险一金都于2012年4月起停交了。 5月底我接到单位同事电话，说办事处的负责人让我回去上班，因为我快到预产期了，看我请病假还是产假， 6月4日我去央企的办事处请了病假，但是单位负责人说给我发工资、补工资，可是至今未发 请问我该如何维权？？ 如果我申请劳动仲裁，可以得到哪些赔偿？劳动仲裁和劳动监察有什么不同？
我们公司（山东鲁能泰山电力设备有限公司）自2012年起至今未发放工资，并且没缴纳各项保险费用及住房公积金，实在撑不下去了，现在我想辞职去别的单位。因原单位拖欠保险，按程序须补齐保险后新单位才能接收，经过原单位以及个人跟社保中心协商，社保中心同意以减员形式为在拖欠期间已辞职员工办理减员，减员后可缴纳劳动合
公司尚未登记注册,没有合同的情况下,私人老板拖欠工资该如何讨回?
大家好，请问公司尚未登记注册,没有合同的情况下,私人老板拖欠工资该如何讨回? 从今年2月份一直到现在6月份，总共欠我17000多，跟他要说没有，怎么办？在浙江绍兴
在公司上班近半年，没有和公司签订有效的合同，现在有近四个月工资一直拖欠！ 公司制度不完善，好像没有注册过，资金全部是由总经理掌控，请问如何能讨回工资？公司的职员基本上都没有发！
公司未与本人签订合同，工作一年后才开始交五险。现在工作两年，刚辞职。要求公司将本人所得发放于本人。但是公司以正在造工资为由继续拖着（业务费已半年未发放）。本人正好有一国外客户，私人账户将1万多美金货款打入本人私人账户。现在本人扣着这笔货款作为筹码，要求待公司将所拖欠工资和提成发放后，将货款交予公司。
我是3月23号在上海峰亮投资管理有限公司上班的，5月23号离职的，当天就办了离职手续搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块，并没有明确的规定。公司每个月的10号发工资，打卡，可现在迟迟未发工资。总经理的意思是离职必须得次月再走，公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到
我已经离开原工作单位2个月。公司一直拖欠工资，我通知公司若再不发工资会去劳动仲裁，公司表示我之前负责的账目不对（之前担任财务岗位），继续拖欠且要起诉。离职时已经和接手人有交接清楚的文件，但无领导签字（当时领导不同意离职因此不签）。公司借口的账目为内帐（公司每月营业收入一百多万，为逃税外账收入只做了几
公司拖欠工资（近半年），我将公司部分物品搬到家里保管，并且和老板当面说明。搬走公司物品后，我照常上班，并且保证公司的物品在我家里毫发无损，同时做到多次当面和老板进行交涉，通过这样来讨要工资。我这样做算盗窃公司财物吗？或者说，我这样做，算违法吗？如果算的话，我想知道触犯的哪条法律，要承担怎样的后果。
我是3月15号产假结束，合同是到3月31号结束，到现在公司也不叫我上班也不给发工资，现在公司拖欠我一个半月的产假工资和2个月的金，还有产假后的工资，（我没辞职），请问怎么要回我这些钱？
公司拖欠两个月工资不发，且无正当理由，而且不给我签订劳动合同，当时面试说三个月转正，如今已是第四个月了，还为办理转正以及缴纳社保，该如何解决？
