本人是公司部门班组领班,因部门技术变更,本班组合并。因此公司要求我调至本部门质量部
本人是公司部门班组领班,因部门技术变更,本班组合并。因此公司要求我调至本部门质量部,但待遇就没领班待遇,请问合法吗?我该怎么办?
和公司签订的劳动合同上的部门 是研发部,岗位为空没写,职务为主管,地点是 办公室,现在公司要撤销研发部,就发公告说研发部和技术支持部合并,合并后的部门名称为技术支持部,要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法,如果不合法是违法了 哪一条的规定? 如果我提出解除合同是否有法律
本人在公司工作了19年,现在公司生意不是几好,要求放假,但好多部门都是放6天
本人在公司工作了19年,现在公司生意不是几好,要求放假,但好多部门都是放6天,只是我现在工作的部门要求我隔天上班,即放一天休一天,这样合理?天
公司原有的部门解散合并,调别的部门相同岗位,本人不同意调部门
公司原有的部门解散合并,调别的部门相同岗位,本人不同意调部门,这种有木有赔偿的?
公司内部合并,未经本人同意,开出调令单,更换岗位,岗位性质差不多,但我不愿意去,合同书上写的,职位是管理辅助,更换工作岗位的要双方协商一致,可我不同意,这样公司违法劳动法吗?
本人应届实习生,因此未与公司签订劳务合同,但是要求签署第三方协议时被公司拒绝
本人应届实习生,因此未与公司签订劳务合同,但是要求签署第三方协议时被公司拒绝,已经于二月底提出离职请求,并于近期上交了书面申请,但是公司拒绝批准,且公司并没有给我购买社保,我现在可以随时离职嘛?担心公司按自离处理,这样可能会拿不到上个月的工资了,因公司一般月底发工资。今天咨询了劳动监察局但是他们不受
公司要求我调部门才能续签合同,如果本人不续签能得到补偿吗,能
公司要求我调部门才能续签合同,如果本人不续签能得到补偿吗,能拿失业保险吗
集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司,原分公司部门员工也要求去新公司工作,不去就解除劳动合
集团公司把下属分公司(A公司)的一个部门(B部门)合并到另一个分公司(C公司)的部门(D部门),A公司和C公司同属一个集团公司,A公司继续存在,但是B部门被撤销,B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同,C公司也同意接收B部门的员工,B部门和D部门工作性质差不多,同样是客服工作,但D部门的工作方式,制度与B
公司部门承包个人,单位要求转岗,工作与原岗位有较大差距。本人怎么办?前五年合同有岗位工种
公司部门承包个人,单位要求转岗,工作与原岗位有较大差距。本人怎么办?前五年合同有岗位工种,续合同为职员没明确工种
房屋装潢合同与详单因质量问题进行了返工,装潢公司要求修改详单内容,应该找哪些部门处理
房屋装潢合同与详单因质量问题进行了返工,装潢公司要求修改详单内容,应该找哪些部门处理。
律师,你好! 公司因组织合并,未通知本人的情况下,降职降薪,是否可要求终止合同
律师,你好! 公司因组织合并,未通知本人的情况下,降职降薪,是否可要求终止合同,并要求支付经济补偿