专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担

专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担，后期没有签订培训协议，也没有口头约定员工服务年限，但是员工离职时候，公司将未发工资全部抵扣培训费，这样公司说法合理吗，曾经说可以出钱是算口头约定吗

公司产品合格出库发货，但是货到使用中发生事故，老板要求售后费用全由员工承担

公司产品合格出库发货，但是货到使用中发生事故，老板要求售后费用全由员工承担。包括生产部门，质检部门，请问这个合理吗？不合理的话改如何操作！谢谢

试用期，员工生病住院，但是医保没有及时补交，没有享受到医保，请问这笔费用，公司应该承担吗

试用期，员工生病住院，但是医保没有及时补交，没有享受到医保，请问这笔费用，公司应该承担吗

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？

在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条

个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报

公司已我们其中几个员工签订了一份去外地培训的合同，费用由公司承担

公司已我们其中几个员工签订了一份去外地培训的合同，费用由公司承担，但如果一年内我要是离职就得赔偿公司3000元，请问这个合同有效吗？

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

家人因为上班期间把脚弄断，现在公司愿意承担医药费，但是公司想已员工操作失误向上级报备

家人因为上班期间把脚弄断，现在公司愿意承担医药费，但是公司想已员工操作失误向上级报备，请问如果这样以后会影响赔偿吗

您好，我现在孕期，男方不愿意承担我的生活费用和产检费用，可以去法院申请强制执行他收入的一半吗

您好，我现在孕期，男方不愿意承担我的生活费用和产检费用，可以去法院申请强制执行他收入的一半吗！我现在没有工作收入

你好。我们结婚四个月。现在要离婚但是怀孕了。想打掉孩子。他要和我一人一半承担费用

你好。我们结婚四个月。现在要离婚但是怀孕了。想打掉孩子。他要和我一人一半承担费用。合适吗

你好。我们结婚四个月。现在要离婚但是怀孕了。想打掉孩子。他要和我一人一半承担费用

你好。我们结婚四个月。现在要离婚但是怀孕了。想打掉孩子。他要和我一人一半承担费用。合适吗