暑期工合作协议
甲方： 乙方：
为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在天津市及天津周边各大院校，及本市和外省人员招收暑期工之事宜，委托时间为 年 月 日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。
一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理，或由甲方委托乙方发放工资。 （三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。） （八）甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。（九）暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号 （乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。（十三）甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工的工资不低于 ？ 元人民币每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人？元，住宿押金费每人?元。8人宿舍，可洗澡，充电！（十四）甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。
二、乙方权利义务 （一） 乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回， 相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。
三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。
四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月？元，不足一个月的按每天？元计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。）
五、甲方保证暑期工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。 7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。
六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。
七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。
八、其他 （一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。（四）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） ： 甲方代表（签字） ：
乙方（盖章） ： 乙方代表（签字） ： 年 月 日
这份合同生效么· 我是乙方。 我只是帮甲方招收暑假工 我也是学生
您好，是这样的，暑假期间在某单位实习，两个月加起来税前是1653元，税后只有1408元。税就扣了250元左右。两个月期间每月工作15天（还有其他的时间就是算义务劳动），最后的两个月的工资是按一个月发的。对方工作人员告知这些税都是国家规定的，其中个税占了一大部分，150余元，其他的是服务税和增值税。我们是在校大学生，
大学教职工帮工厂招聘学生暑期兼职从中赚取回扣犯法吗 ，。请从法律的角度看待这件事情
本校大学老师代替电子厂招聘暑期工，以从中间赚取回扣，据了解，根据招到的暑期工人数收取的回扣从100元/人---200元/人不等，请问这有法可依吗？或者从法律的角度怎么看待这件事？
去年市里招聘了一批校医，我报了名，按照笔试和面试的总成绩排名，我选择了一所学校，档案也已经调了过去，但给我说让我回家等消息，可是过去好几个月了，别的学校校医都已经去上班了，但我迟迟得不到消息，后通过人联系其校长，但得到的回信是学校不缺校医，这不是开玩笑吗？你不缺校医干嘛去参加招聘？现在因为档案已经调
工作半年，没买保险、没签劳动合同证明劳动关系的证据已收集齐全，现在本人在外地上班，不方便出面处理。4月初离职，问仲裁时限？有的说是60天，有的说一年。我这种情况，时限是？仲裁大概可以赔偿1万块。请问找武汉律师代理，大概要多少费用？
我有一个朋友，她在招聘的传单上看到要招聘，就打电话过去，那边就说让她过去应聘，她过去之后是在一个介绍所，公司不在那边之后又让她交1050元钱，说是以后在公司里那些生活费用，还让她签了一个工作协议，之后她说不做了，但是那边不给退钱，说不管怎么样都不退，这种问题要怎么解决呢？
“为维护公司制度的严肃性和执行力，根据中建市政建设有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知” 我想问一下上面这
我们公司是22天制176小时全勤小时的，底薪1500元，可是5月1号是带薪假，加5月1号那就是23天了，请问工资我该怎么算？ 1号那天我们放假了.
北京的传媒公司可以授权我个人到湖北黄石市接商业演出么？怎么和他们北京的算费用呢？在黄石市所得利润是打我账上还是要打到北京公司账上然后在转到我手里呢？求律师解答，很急！！
请问，我想把北京某传媒公司在湖北黄石市的授权或者代理之类的行为，去接商业演出，请问演出收回的利润，是直接转到我个人账户，还是要先进他们公司再到我个人？请律师详解，很急！万分感谢
我朋友学的是高客乘务专业，马上毕业了，学校说交3万5000块钱安置费，才给安排就业，（据我了解，铁路局招聘应该不需要收取费用的）我想问一下，学校说的可信吗？学校这种行为属于诈骗吗？
