你好，我是一个小公司里的外贸业务员，我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月，可是他们说我们实际的试用期为3个月，然后我们因为工作不满意，个人原因，向公司提出辞职申请，并同时问了他们到底是否要提前一个月辞职，可是他们说不要，说没有过试用期，当天辞职当天就可以走，可是昨天我回公司结工资的时候，
供应商的公司注销了，我公司还有一笔款项没有付给他，这笔款项应该怎么处理？公司注销工商局是不是也会出具什么文件？如果该公司的法人找我公司结算该笔款项，并要将该款项划入起个人账户上，这样做有什么风险？我公司应该如何处理？
公司没有给员工购买社保，现在员工住院了，公司应该负怎么样责任？
公司没有给员工购买社保，现在员工因为住院了，医疗费已经花了几万了，公司应该负怎么样责任？
因为接收方说到时候转后好后他自己重新开户，对这方面不太懂，想问一下各位律师朋友。现在公司的基本户是不是可以注销掉，里面还有钱，不知道如何提取出来？本来想让接收方把公司帐户里的钱折合成现金直接给我，但对方不同意，说拿不出这么多现金。帮忙代理做转让手续的会计师事务所让我把公司帐户里的钱用支票全提取，但银
公司未与员工签订劳动合同，员工背着公司给其他公司做与本公司业务相同的工作，需要怎么处理，员工现在自己提出辞职。 本公司能否补给他工资。
我2011年7月底进公司，试用4个月，公司规定转正后补交社保，但是因为他们工作失误，一直都没有交上，现在我辞职了想一次性给我补交，但是只补交了今年3个月的，补交去年的公司要罚双倍的钱，公司想把之前社保的钱退给我。 因为我以前也没有交过社保，如果不补交把钱退给我，对我有什么损失？ 让公司给我补交好呢 还是退我社
用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理
2011年9月到2012年2月在一家公司上班。上班以后公司一直没有签订相关的劳动合同，但是经理每次开会都会说要给员工签合同和上保险。但是一直没有落实。春节放假前通知2.1号上班。回家过年期间有主管把相关公司的一些和客户联系的资料要回去了。正月初三打电话让不用来上班了。年后来到北京去公司想知道原因，经理什么也不说
1.从去年入职到现在，刚好1年，入职前谈好要办社保，签订合同至今在老总以种种 理由导致社保仍未办理。 2.本月无故降了工资，合同签订工资为2200.3个月后涨了400，本月突然降到2000， 且未进行任何通知。 3.请问针对这些问题，我该如何维权，谢谢！
