我与公司签订培训合同 公司出资送去培训 并每月给予生活费 但
我与公司签订培训合同 公司出资送去培训 并每月给予生活费 但必须为公司服务满五年否则需要赔偿违约金 现在还在培训期 患了抑郁症 还需要赔偿吗 担保人需要赔偿吗
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
我在去年元月1日与公司签订了无固期限合同，4月6日放假至今，放假期公司每月发3佰元生活费和交社保
我在去年元月1日与公司签订了无固期限合同，4月6日放假至今，放假期公司每月发3佰元生活费和交社保，今年元月就停发生活费和交社保，请问我离婚，我能的到什么
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决你好，请问一下，我与公司签订培训合同
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决你好，请问一下，我与公司签订培训合同，费用是三千，可培训期间并没有费用达到三千，公司也出具不了为我培训期间的费用收据，请问能受理吗？
你好，请问一下，我与公司签订培训合同，费用是三千，可培训期间并没有费用达到三千
你好，请问一下，我与公司签订培训合同，费用是三千，可培训期间并没有费用达到三千，公司也出具不了为我培训期间的费用收据，请问能受理吗？
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
学校拖欠培训款，没有签订合同，但是公司已经给予校方发票，校方前期支付了预付款
学校拖欠培训款，没有签订合同，但是公司已经给予校方发票，校方前期支付了预付款。
我与公司签订的合同是每月15号发工资，可是公司总是拖到25号才发
我与公司签订的合同是每月15号发工资，可是公司总是拖到25号才发，遇到这种情况我可以解除劳动合同并要求公司给予经济补偿金吗？
我与公司签订的合同，出去培训后要服务够十年，现在十年不到，我想辞职
我与公司签订的合同，出去培训后要服务够十年，现在十年不到，我想辞职，那时签订的合同也没留下一份，这种情况我应该怎么办？
我经郝某介绍与朱某合干一工程，朱某出资，我负责找工人。朱某与公司签订合同
我经郝某介绍与朱某合干一工程，朱某出资，我负责找工人。朱某与公司签订合同。工程基本完结。结果公司给了百分之七十的款打到朱某卡上，朱某没有及时给工人工资，而挪到其他地方。工人又都问我要工资。我该怎么办
