您好！工资加上住房补贴、午餐补贴，总额不低于当地最低工资标准，但“本薪”部分却低于最低工资标准，请问这样是否符合法律规定？
因为这边工厂基本都是12小时工作，请问绍兴最地工资标准850元的规定是否也适用于这样全日制无休的企业。。。。如果适用，那么12小时的最低工资标准和8小时制工资标准是一样的么？还是其他。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
我想咨询一下，本人于2005年7月22日入职公司，至今年7月22日为五年，我的劳动合同是今年5月底到期，公司现不与我续签劳动合同，我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的，按每月80元付的，另外就是我的工资基本上在600-900之间，请问我现在需怎么向公司索赔？该公司为国营企业
我在深圳某必胜客工作，是非全日制员工，2010年10月了，每小时的工钱是8元/小时，是7.2元+0.8餐补，全日制的普通员工也和我工资一样，我查了一下，2010年7月1日起，最低工资标准是调到了9.8元/小时，我们如何维权呢？
如果一个高中毕业生在一家小型餐饮店当服务员，每天从下午3点工作到晚上9点多，但双方未签订正式合同，我想问一下，这个服务员按山西省公布的最低工资标准每月最低工资是多少？
老婆在邮局工作，每个月的应发工资为1600元可实发工资为600多元，大部分工资都被扣税和保险了，请问这样符合最低工资标准吗？
未婚先育，关于抚养费的问题，是不是无法证明对方的收入状况，法院就会判对方以最低标准支付呀
我和男方恋爱期间他隐婚，当我怀孕他同意我生孩子，但我怀孕8个月的时候调查到他已婚有家庭。现在我们关系闹的很僵，他也不再坚持要孩子而是要我去引产并跟我断绝来往，但因为已到孕晚期所以我不愿引产，请问我生下孩子后除了能问他索要抚养费之外，还可以索要其他赔偿吗？另，他没有工作，是自己做生意贩子的，但没有营业
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
青岛最低工资标准1240，公司缴纳五险，扣除个人缴纳的部分，每个月实发工资1420，周六上班，周日休一天，请问合理吗，周六上班应该算是加班吧，应该怎么算，我一个月发1420，合理吗
我们是东莞常平北京现代汽车4S店，每天上午9点上班一直到下午6点，中午吃完饭接着上班的，这已经有些不合理了，春节安排加班好像少算了很多，东莞的最低工资标准是1100，是不是按这个数来算加班费的呢？另外天数是不是按21.75算的呢？平时我们是一个月才安排四天轮休的！放假七天我想知道是不是我这样算的 1100/21.75*3=15
