律师，你好！我于2007年1月进入现在的公司工作，至今已是第六年，签定的劳动合同于2015年3月才到期。在2007年至2012年之间，公司为了逃税及其它问题，在这个时间段中注销又成立了新公司，（有两次注销又成立新公司），有更换法人姓名，但是公司的员工全部都是现在的员工，所有员工的入职期也是07年之前日期。现在有几个问题想要请教你： 1、 我于2009年2月生育了第一个小孩，有准生证的，公司只批休产假两个月，且公司只发放了最低薪资1100元，因没有帮我一入厂就买社保，导致社保的生育保险也未申请到，我知道这是不合法的，但是因为当时家庭原因就继续在厂上班，未提出解除劳动合同，请问我现在还可以要求厂家补回我原应享有的待遇吗？这个待遇有没有追溯期？现在我可否单方面提出解除劳动合同要求补偿？ 2、 我于2012年4月3日又生了第二个小孩，因为公司注销又成立新公司的原因，导致我的生育保险未缴满两年，在刚怀我们家第二个时我就知道未满两年无法享受生育医疗待遇了，当时我就未再回老家办理准生证，心想办了也没有用。我现在的薪资是4K每月，现公司申请产假4月至5月底两个月，但公司老板以我下属办事不利，开展工作不顺利为由，叫我于5月10日就回厂上班，我当时也答应了他。请问我这种情况可否享有产假？公司现在因为我要求支付产假工资时才临时出台一个新规定：所有人员入厂满两年才享有产假，按最低工资发放，每工作多一年多发放10%，我今年是第六年，按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休吗？有无追溯期？ 4、 我现在对公司老板的行为太过于寒心，不想继续在厂工作，请问我可以用什么理由提出单方面终止劳动合同且可以要求经济补偿金？ 还请您抽时间给予回复，谢谢！
一家农户，生有二女，一女远嫁外省，另一女与本村男青年结婚并落户到女方家，12年前生有一男孩，该男孩年幼时摔伤头部，至今反应迟钝，疑似脑震荡后遗症，目前想多生一胎。 我们认为，像这一农户情况理应视为男到独生女家结婚落户情形。请问该农户是否可申请在生一胎。
我在东莞一家工厂上班，因头胎是女孩，目前5周岁，现在有准生证的情况下生育第2胎。但公司规定生育前需要到当地社保部门登记还要在小孩出生后拿到社保部门的回执单才可享受有薪产假。但是社保部门又规定生育第2胎必须要结扎后才有生育补助的回执单。请问：是否不结扎是否无法享受生育补助，最主要的是无法享受有薪产假了？
你好！我们夫妻双方都是农村户口，第一个孩子已经5岁，第二个孩子即将于今年5月出生，第二胎已领了准生证（当然第一胎也是领了准生证的）合符计划生育规定的，我今年31岁，妻子今年32岁。我现时在广州的私企工作，我想请问，我是否有陪产假？有几天？是否有相关的法律法规？ 第一个孩子是女孩
我家住湖南岳阳县杨林的一个农村。丈夫家是标准的农民。而我因为以前上学曾把户口转去学校，毕业后也无工作安排，所以户口也一直挂在居委会名下（我本是农村户口）。08年结婚后就把户口转去了丈夫家，转入了他们村。可却被标为非农业户口。09年我合法生育了一个女孩。按照生育法，农村第一胎生了女孩的可以合法生育第二胎。
妻子生育第二胎，第一个孩子是男孩子,丈夫是否有陪产假? 有几天呢？
妻子生育第二胎，第一个孩子是男孩子,丈夫是否有陪产假? 有是几天呢？丈夫是有单位，妻子没有单位，是否有陪产假？拜托各位给我回答案 ，非常谢谢 ！
涉外、涉台港澳及归侨、侨眷的生育政策按国家和省的有关规定执行。是什么有关规定？在什么文件中可以查到？
请问生第一胎时,没有买生育保险, 隔了三年,生第二胎,还买了生育险,请问可以申请假期工资和生产的费用吗?
