我是邮储柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间
我去人才市场面试华为集团员工，去复试时告知如果面试成功，签的不是华为的合同，而是人才市场的合同，工资也是人才市场发的。但所有的程序走华为的规定，穿他们的衣服，做他们的事，可不是他们的员工，这样的合同还要签吗？
劳务派遣合同到期改签劳务承揽合同合法吗？要是拒签是否有赔偿？
在这个公司已经做了八年半了，一直是劳务派遣合同工，今年合同到期公司将劳务派遣改签为劳务承揽（劳务存档），工资待遇其他都不变，请问这个合同合法吗？如果我拒签是否有一定的赔偿？比较急！！！
劳务派遣工企业让签劳务承揽合同就是和企业没有任何关系？只是给承揽单方打工
劳务派遣工企业让签劳务承揽合同就是和企业没有任何关系？只是给承揽单方打工！没有福利没有年终奖？更不会成为邮政职工？让我们上了七八年劳务工怎么办？年龄大了.又不能成为邮政员工，还没什么保障，还有一家老小怎么办？这日子还让我们怎么过？真的过不下了，这样做你们不担心会有人做出大家不愿意看见的事吗？不过也没
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？ 我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？
劳务派遣合同未到期，单位要求改为劳务外包合同。我可以拒签吗？是否可以要求改签无固定期合同
在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢
我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？
我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？
