恳请有关部门尽快解决“赤脚医生”工资待遇问题 “赤脚医生”是我国20世纪60年代在农村建立的一只新型卫生队伍。当时我国农村缺医少药，这个群体起初只是生产大队的卫生员，负责发放糖丸等防疫药品，后来人民公社解散，他们就成为各个行政村的村医。农村选拔“赤脚医生”，一般有两种情况：一是从医学世家中挑选，二是从初中或高中毕业生中挑选。选出来后，集中到县卫生学校培训一段时期，结业后回到农村上岗。 “赤脚医生”为群众提供一天24小时即时医疗服务，并且不需要排队，一年365天上岗，不管白天黑夜，寒冬酷暑，随叫随到，及时救治病人或建议转诊。在实际工作中，他们经历过许多辛苦和磨难，一边务农一边看书学习医学知识，参加相关培训和会议，向群众宣传卫生保健知识，切实落实上级安排的防疫任务，尤其是非典、甲流等流行病发生时，为防治疾病，他们打针送药，深入每家每户除害灭病做宣传，在卫生事业上立下了不可抹灭的业绩，因此也深受广大农民的尊重和爱戴。从某种意义上说，我国的“赤脚医生”堪比国外的保健医生，在刚兴起时就曾引起世界卫生组织的瞩目。可是，他们做着与国外保健医生同样价值的贡献，但工作环境却远比国外艰苦，工资待遇更是天壤之别。 说到此处，这就不得不提及“赤脚医生”的工资待遇问题。我国改革开放三十多年了，在GDP快速增长、政府财政收入日益丰盈的条件下，党和政府对民生问题越来越重视，也取得了明显的成果。城镇居民的工资不断增长，农民的负担大大减轻，而“赤脚医生”这一群体的工资待遇却迟迟没有得到切实全面地解决。第一批老一辈的“赤脚医生”大都工作40多年了，有的年近古稀，仍然坚守在工作第一线，他们有的甘洒余热舍不得离开一生为之奋斗的事业，有的家境困难想为老两口晚年开支多攒点积蓄，有的则苦苦等待国家对他们养老政策的落实而不敢离开岗位，担心离开后被遗漏而失去落实的机会。更让人心酸的是，有些德高望重的老“赤脚医生”满怀希望的期盼已经无法看到实现的机会了——他（她）们已经带着遗憾离开了人世！面对此种境况，我们呼吁有关部门加快解决他们的工资养老问题。我相信，在当前国情条件下，只要执政者有决心，这件事情解决起来算不上什么难事。 其实，在我国“赤脚医生”队伍兴起的同一时期，我国农村还产生了另一支生力军——民办教师队伍，他们同样为农村建设无私奉献了几十年，只是比较幸运，他们的工资养老问题早已解决。相形之下，“赤脚医生”队伍作为一个特殊的弱势群体更需特别加以重视。据了解，在我国有些地区，“赤脚医生”的工资待遇问题已经多少得多解决，但有些地方却迟迟不见落实。领导干部执政为民，“赤脚医生”之政事何时才能成为你们眼中的“正事”呢？我想，这事关党的事业、国家的兴旺和民心所向，不是一件无足轻重之事，俗话说，百姓之事无小事嘛。别忘了我们可敬可爱的老一辈“赤脚医生”爷爷奶奶伯伯阿姨们还在期盼佳音呢。
我是一名四川省隆昌县2010年招考的小学教师，当时教育局要求我们签订的是试用期一年的合同，在这一年期间，只发给我们每月690元左右，其余任何钱都没有，更不用说达到劳动法规定的达到正工资的百分之八十了。直到今年7月，隆昌县又招考了一批新教师，然而让我们不解的是，却直接下达文件要给这一批教师发放绩效工资，也没有
我在江苏**公司上班，从8月份就开始没有发工资，拖欠3个月。我11月份离职。开始说是每个月给我们1500的补助，但是走的时候要扣掉其中的500元的房补。让我给公司补交8个月的房补。共计4000元。还要扣掉一些其他费用。我的工资被扣完以后，到最后算下来我还欠公司1500.对于这个公司这样的拖欠我们工资最后导致我们的工资被扣
我们家的出租车被奔驰撞了，车内有两名乘客均受轻伤。事故鉴定是奔驰的全责，两名乘客的住院费用全是由我家垫付的。现在家里拿不出钱来垫付医药费用，两名乘客家属又毫不讲理。我们对事故解决的流程一点也不懂，请问怎样才能尽快的解决问题？
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
您好，我今年3月1号到一家公司工作，开始只说基本工资1400，到了3月21号的时候说这个月如果没有业绩只发40%的工资，我当时挺生气的，就忍了，4月23号我不干了，昨天把我银行卡号给同事，让经理吧工资打给我，今天同事说，我去的是时候经理说连续2个月没有业绩自动离职，并且没有工资.... 我想请问公司这么做合法么？我该怎
今年5月4日，我从苏州市园区某家通讯公司离职不干了，工资是每月25号发的（合同上也是这么写的），可是到目前为止公司还没有把工资打到我银行卡上，这家公司是由四家代理商合并为一家而组成的公司，是专门做联通宽带业务的，我在公司里面做业务员，每天都是起早摸黑的，每天只要接到公司客服电话报单子给我们，然后就要骑着
我是一名民企销售员，进公司后是按照年薪标准结算工资，其中公司扣除10%的年薪作为年终奖部分，我想咨询的问题是，这种做法是否合理，2、直至目前为止，公司仍未支付2011年年终奖部分，是否违反规定，我该如何做？
