公司在生育津贴里面扣除员工在产假期间的个人提成合法不

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提问人：ask20170211789
提问时间：2017-02-11

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask20160314yv2 已过期 2016-03-14 回复(2)

ask20160621qqk 已过期 2016-06-21 回复(1)

在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛

ask20160707kid 已关闭 2016-07-07 回复(0)

在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛

ask20160707kid 已关闭 2016-07-07 回复(0)

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗

ask201608107a7 已关闭 2016-08-10 回复(0)

产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司刚刚提出七月份得知今年每个月的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理

ask20160910tx4 已过期 2016-09-10 回复(1)

Ming 已过期 2016-10-25 回复(6)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)