用人单位可以不给双休和国定假的工资吗

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提问人：ask20170207ytq
提问时间：2017-02-09

辞职后工资已签名领取，但工资单在用人单位手上。后来发现工资少发了可以申请劳动仲裁吗？

13580999030 已关闭 2016-06-05 回复(0)

ask20160618nw7 已过期 2016-06-18 回复(1)

旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资，这样合理吗

ask20160619dde 已过期 2016-06-19 回复(4)

我是一名大专生来年毕业，现在在一家企业实习，请问实习期间用人单位可以不给实习工资，和其他福利吗！

ask20160701oww 已过期 2016-07-01 回复(2)

用人单位合同到期后没有续签是否可以领取两倍工资，已经做两年多了

ask201607041vi 已过期 2016-07-04 回复(3)

在公司工作近8年了，但近几个月总拖欠工资，并且工作压力也大，做得也不开心了，想解除劳动合同，请问我可以获得工龄赔偿吗？

pengdwj 已过期 2016-11-18 回复(7)

律师你好，我的情况是这样的，本人是应届生，试用期没过，用人单位现在可以在不公开不透明的情况下以考核为由扣我工资吗？由于我是应届生，试用期还没过，面试的时候已经清楚所谓的专业技能不足的情况，如果是这种情况，我能去什么部律师你好，我的情况是这样的，本人是应届生，试用期没过，用人单位现在可以在不公开不透

w950519 已关闭 2016-11-28 回复(0)

未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗？私办企业的也是可以的么？还没买社保的呢？也是可以的么？都需要准备些什么材料之类的？

ask201612090nz 已过期 2016-12-09 回复(1)

暑假参加了一个考试，11月份才出结果，考上了，之前在一个私立小学代课，没有签合同，走了之后，老板以没有提前一个月说为由，不给发11月不到一个月的工资，可以这样吗

m1102m 已过期 2016-12-26 回复(3)

ask20170106xec 已关闭 2017-01-06 回复(0)