工伤处理，伤残等级不够十级，除了停工留薪的工资，还有其他的补偿吗
工伤处理，伤残等级不够十级，除了停工留薪的工资，还有其他的补偿吗。
各位律师好，我是一个四级残疾的人，原公司因找残疾人在2年前将我招进来该公司，今年由于精简裁员，在合同到期之季，公司不予我续签和同，并且多给与我2个月的工资，但是本人认为除此之外我应该得到其他补偿，毕竟他们今年还用我的残疾证进行了减免企业税，我认为从这方面我还应该得到其他补偿。众位律师请问我的想法是否正
工伤鉴定下来，十级伤残。工伤医疗期工资已领齐，但是伤残一次性补偿没有补偿齐
工伤鉴定下来，十级伤残。工伤医疗期工资已领齐，但是伤残一次性补偿没有补偿齐。母亲是合同到期前五十岁退休期前弄伤的手，如今公司硬说合同到期，已满退休年龄，该得到的补偿不给，又没有工资条，和员工离职证明！
交通事故工伤，单位已报工伤认定过了，工伤九级伤残等级已做，社保伤残等级九个月工资已付
交通事故工伤，单位已报工伤认定过了，工伤九级伤残等级已做，社保伤残等级九个月工资已付，交通事故还没有处理好，可以现在要求单位赔付一次性伤残就业补助金，和社保一次性医疗补助金吗，同等责任一半医疗费等交通事故法院判决才能到社保那里报，可以交通事故没处理前要求单位社保先赔付吗
我工伤伤残等级鉴定为八级，我还有两年就退休了，我是离职还是继续上班划算
我工伤伤残等级鉴定为八级，我还有两年就退休了，我是离职还是继续上班划算，
发生工伤事故以前每月工资约2500左右，去年伤残等级坚定为8级
发生工伤事故以前每月工资约2500左右，去年伤残等级坚定为8级，今天单位劳资科给拿出一张单子，上面写的发生安全事故之前平均月工资为1990元，单位说是我们单位是困难单位，所以社保那边的工资单子上写的工资数额比我们实际所得的少，所以理赔只能按照社保那边的工资单理赔，请问有这样的说法吗？
