怀孕一个多月后有先兆流产，三甲医院开的建议休息单，陆陆续续已经休息近三个月

怀孕一个多月后有先兆流产，三甲医院开的建议休息单，陆陆续续已经休息近三个月。可是由于身体原因、需要继续卧床休息，后面再开医院单据可以继续休息么。单位的意思让我回去上班、可是医生说不能下床。不然胎儿保不住。该怎么办。像这种需要保胎休息的假条、最多可以休息多久，有没有时间限制。

怀孕了先兆流产 医院给开的有病假条 休息一个月 可是单位不给

怀孕了先兆流产 医院给开的有病假条 休息一个月 可是单位不给我发工资怎么办？

老婆怀孕一个多月，现在先兆性流产在医院保胎，出院后想一直在家休息

老婆怀孕一个多月，现在先兆性流产在医院保胎，出院后想一直在家休息，不去上班，跟用人单位请假开病假可以吗？如果这样有病假条一直请病假直到预产期然后接着请产假，是否可以，用人单位因为这样能开开除吗？

您好，我怀孕不到40天，先兆性流产，医生建议卧床休息，可根据身体状况可能得歇到宝宝三个月才能去上班

您好，我怀孕不到40天，先兆性流产，医生建议卧床休息，可根据身体状况可能得歇到宝宝三个月才能去上班，但是单位只给两个礼拜的病假，我该怎么办，

您好，我在太平洋公司上班，怀孕七个月，上个月请了病假，见红先兆流产医生建议卧床休息

您好，我在太平洋公司上班，怀孕七个月，上个月请了病假，见红先兆流产医生建议卧床休息，我向公司递交了诊断证明，请了一个月假，结果公司发工资的时候扣除了我上一个月的佣金奖励1000元，我该怎样找公司理论

想咨询下，怀孕期间有先兆流产现象，因为之前有过流产，医生建议前三月最好卧床休息

想咨询下，怀孕期间有先兆流产现象，因为之前有过流产，医生建议前三月最好卧床休息，医院证明也开了，可单位说这种情况病假只能算15天，超过15天的只能按事假算，这合理吗？

您好，由于怀孕在公司上班劳累，去医院检查，先兆流产，并且胎盘低，医院开的有诊断证明是联系休息

您好，由于怀孕在公司上班劳累，去医院检查，先兆流产，并且胎盘低，医院开的有诊断证明是联系休息。但是没有住院，就没有病例。现在公司要求必须提供病例才能算病假不然不给批假。请问合理么？

你好，我怀孕77天 一直没胎心 医生建议流产，手术后医生开了证明建议休息一个月

你好，我怀孕77天 一直没胎心 医生建议流产，手术后医生开了证明建议休息一个月，公司只给15天产假，另外15天只能算事假，合理吗？难道不应该算病假吗？

您好，怀孕早期，先兆流产，医院开具诊断书，要求卧床休息保胎，从8月12号休息至今

您好，怀孕早期，先兆流产，医院开具诊断书，要求卧床休息保胎，从8月12号休息至今，8月份发了工资，9月份社保也交了，到了10月7号公司发来短信通知停薪留职，9月份没有发基本工资，10月份社保已停，请问公司这样做是否合法？

怀孕初期先兆流产，医院建议卧床休息一个月，但是一次只能开一星期的假条

怀孕初期先兆流产，医院建议卧床休息一个月，但是一次只能开一星期的假条，单位不给假发通知说不到岗上班就算旷工，旷工超过7天就算自动离职，请问我该如何维权？

怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月

怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗