法人行为导致的工作量激增致使的加班是否可以要求加班费？

12月末，公司因为出游三天而导致后续工作量激增，为完成工作目标而不得不选择加班，却被公司以“公司并未统一下放加班通知”为理由拒绝支付加班费。这种情况是否可以添加到劳动仲裁中，申请加班费补偿？谢谢各位律师。

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提问人：asedzx
提问时间：2017-02-05

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的

kelindcom 已过期 2014-05-24 回复(3)

合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿

老歪711 已过期 2015-01-10 回复(3)

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法

ask20151002b2d 已过期 2015-10-02 回复(1)

1.工作了2年突然说要导夜班，之前应聘的时候也是说白班，合同上只写的工作时间8小时，有权利不同意吗 2.夜班是每天12小时，强制加班，是不是不合法 3.有规定什么疾病可以不导夜班吗，目前因上夜班导致神经衰弱可以和公司提不上夜班吗4.对于病假期的待遇有什么相关规定？病假的期限是多久？

fangyuqing123 已过期 2015-10-30 回复(1)

ask20160102vko 已过期 2016-01-02 回复(1)

我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出

爱玩不已过期 2016-02-23 回复(2)

我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出

爱玩不已过期 2016-03-03 回复(3)

两人结婚五年，有一女儿。丈夫三年前进入夜场工作之后工资分文没有拿回家，一年前与工作场地一女的发生关系并维持一年，导致夫妻关系破裂导致离婚，女方是否能够要求补偿

13775182894 已过期 2016-06-10 回复(4)

公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费，是否可以对公司申请劳动仲裁？

ask20160602oaj 已过期 2016-10-05 回复(2)

您好，由于别家装修导致我家店铺吊顶多处开裂。是否可以要求房东出面帮我解决，在解决不了的情况赔偿损失？

ask20170121kzx 已关闭 2017-01-21 回复(0)