法人行为导致的工作量激增致使的加班是否可以要求加班费？ 12月末，公司因为出游三天而导致后续工作量激增，为完成工作目标而不得不选择加班，却被公司以“公司并未统一下放加班通知”为理由拒绝支付加班费。

这种情况是否可以添加到劳动仲裁中，申请加班费补偿？
 

谢谢各位律师。