公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？
我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。 公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。 到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。 由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。 公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资
我在大马洗涤工作了19天（使用期30天）因他们实际工作时间要比他们招工时多三个小时.感觉不对.故申请离职.但公司以我为工作满三个月为由只支付我60%的工资.他们扣我的这40%工资是否合法
公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法 吗？
今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需
我修改了公司劳动合同，然后公司以我修改了劳动合同为由，不发正式工资，合法吗？ 我是一名应届毕业生，今
我修改了公司劳动合同，然后公司以我修改了劳动合同为由，不发正式工资，合法吗？ 我是一名应届毕业生，今年1月份进公司，6月初申请转正，6月中旬上级批准转正申请，然后在7月初我发劳动合同给总部，由于公司并没有给我劳动合同，于是我就在自己工作的电脑里找到以前其他同事的劳动合同，发现劳动合同上写明要必须提前三个
合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，公司说是没有完成销售任务，（我不是做销售的）加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金
