我是一家公司的实习生，在今年2月7号在一家公司把脚踝弄骨折了，公司给报了工伤，工伤假请了三个半月，现在好了4月21号公司让我上班了。期间三月份有十天因为没有医生的证明，公司给我请了10天事假，工资到现在未补，另外还有二三百医疗费未报销，现在我要离职，公司说工伤鉴定没下来不能批我离职。是这样吗？我想问下如果我离职了未补的工资和未报销的医疗费公司要不要给我补，因为我6月14号就要返校领毕业证了，我想请一周假公司也说没法批，我和该公司助理询问了好几次了至今为给我满意的答复，眼看我就要返校了，我该怎么办？
现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？
我们公司在做脚手架的，有油漆车间，焊接车间。我想请问解除此类工作是否有职业病的危险？有什么法律规定员工离职要体检吗？体检费由谁出？
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
公司未给员工购买工伤保险，但购买了团体意外险，现员工在工作期间左手骨折，保险公司也理赔了，可是3个月后该员工说其手还不能正常活动，要求评残，那么评残的话公司应该付怎样的法律责任？
公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？
我是浙江嘉兴一家用人单位的人事负责人，由于最近常有员工被同行业的将争对手笼络，此些员工为单位精心培养已久甚至任命多年的主力员工，单位在他们身上倾注不少心血和精力，但由于当年签订的合同不够完善，没有写清员工离职时需赔偿单位这些年对其培养所花费的费用等一些单位自身补偿条件，导致他们的跳槽给单位近期以及后
我这边有一个员工，在工作的时候受了工伤（我这边是加工型企业，要用到小刀具，该员为去除部件多余塑胶边割到手的），现已送至医院就医，想请教下侓师，这个是否也是工厂全责
我是一名公司的非正式员工，公司没有给我缴纳工伤保险，公司说这些钱得公司给拿，今年3月初，我住院的所有资料都给了公司 ，可公司到现在还没有给我，我想知道，这个报销有没有时间限定
我是公司的一名非正式员工，去年2月份出的工伤住院打的钢板，同年12月份再次住院取钢板，因为非正式所以公司没给我交工伤保险，当时一出事我第一时间通知了公司，后来公司不但没给我申请工伤认定也没申请伤残鉴定，而且伤残鉴定的时间已经过了，这些我都没追究，今年3月初我把住院的所有资料交给公司，公司说是3个月之后能
