是这样的，我在富士康上班大约有一年多了，在一天和同事聚餐的晚上。因为喝了比较多的久，就和当中一个同事发生了肢体上的冲突。{地点是在厂区外}事后那位同事就跑到厂区去告我，说我打他。后来是去了当地的派出所进行了调解。并且也赔偿了他自己提出的医药费。后来我打电话给我的组长，问他我还用过去厂区吗，他说你已经被开除了，不用过来了。我当时厂牌被押在厂内，也进不去。然后就没进去了。然后一直到发工资的时间我的工资都没有到帐。我进厂的时候明明培训的是不管是自离，还是开除富士康都会发工资的。但现在我却没工资发，请看到的朋友帮我想想办法。
本人各种原因本月3号就没去上班了，要到本月10号才发放工资，请问能发放上月工资吗？如果不发放该走那条法律途径？
我在深圳富士康上班，听说要搬厂到河南，不愿意去，公司强行要去算违法么，我该怎么做？
我在深圳富士康上班，听说准备要搬厂到河南，不愿意去，公司强行要去算违法么，我该怎么做？
我在深圳观澜桂花村首信广场上班，由于还没开业，我们上了20多天班，没开业之前离职，说没得工资领！
我在深圳观澜桂花村首信广场上班，由于还没开业，我们上了20多天班，这段时间都是在培训或者做卫生，没开业之前离职，说没得工资领！就叫你走就可以了！这样合理吗？
您好,我在深圳友联船厂工作,以有两年的工龄,我今年3月18日请年休回家(假期到4月8日),在4月1日的那天出了车祸,右小腿骨折,我在4月9日将我办理病假手续的资料快递过去给我们组长,让他帮我办理病假,请问我公司有权利辞退我吗?而且我这个月工资只发了395元,请问这工资是怎么计算的,又合法吗?
您好,我在深圳友联船厂工作,以有两年的工龄,我今年3月18日请年休回家(假期到4月8日),在4月1日的那天出了车祸,右小腿骨折,我在4月9日将我办理病假手续的资料快递过去给我们组长,让他帮我办理病假,请问我公司有权利辞退我吗?而且我这个月工资只发了395元,请问这工资是怎么计算的,又合法吗?
如果老板以公司经营困难资金周转不灵为由，推迟工资发放，最多不能超过多少天？（深圳很多小厂都不及时发放工资，老板老以资金周转不灵为理由，根据地区的实际情况，老板因经营困难超，拖延工资发放超过过多少天后，我才能以拖欠工资为由申请劳动仲裁，得到胜诉
