严重违反用人单位劳动纪律，给用人单位造成损失，构成违约。工资自然是有的，但是，你可能因旷工而遭受内部处罚，扣除内部经济处罚金后，可能也就差不多了。

你可能因旷工而遭受内部处罚

工资自然是有的，但是，你可能因旷工而遭受内部处罚

旷工按规章制度处理
自离无补偿 可以要求工资

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、工资应当发放
2、旷工会按公司章程受到内部处罚
3、自动离职的，没有经济补偿金

自动离职的，以前的工资也应该结算。