孕期，病假30天以上，公司要求员工自己全额承担社保，合理吗？

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提问人：ask201701319mc
提问时间：2017-01-31

你好，我2013,11,13日离职，2013,12,15日领取工资，后被告知我11月的工作时间是9天，剩余21天的11月社保部分需要个人自己承担，请问公司这样做是否合理，如果不合理应该怎么办。

vivian1066 已过期 2013-12-16 回复(3)

公司新招进的员工，试用期已过，公司要帮她缴社保，但她却说她要自己交社保，还要让公司给予她一定的补偿金，员工的社保可以自己交吗？公司可能会承担些什么风险？个人交与公司交的区别是什么？如果她自己交，那公司是否应该给她补偿？应该给多少的的标准是什么？

13714605459 已过期 2014-05-19 回复(12)

我从去年12月开始休产假，1月份生的宝宝，本来准备生育险报销完了就辞职的，但是当时说新政策没下来，我就一直请假到现在，但是今天公司说5月份的社保公司部分和个人部分都让我承担，这个合理吗？

岳沐沐已关闭 2015-06-05 回复(0)

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

ask201510302gi 已关闭 2015-10-30 回复(0)

ask201512294qm 已关闭 2015-12-29 回复(0)

员工感觉身体不适请假休息一月，公司领导已批准，但是事后公司要求自己补交全额社保，这样合理吗？

ask201512299jk 已关闭 2015-12-29 回复(0)

ask20160729m0z 已过期 2016-07-29 回复(6)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

我想问一下，产假期间公司不发放基本工资，社保也是由自己全额承担，福利一律没有，我可以申请仲裁吗？需要提供啥东西

ask20170123jot 已过期 2017-01-23 回复(1)