北京天泉佳境建筑设计有限公司,公司无理由辞退员工,还不给发放年薪
我在北京天泉佳境建筑设计有限公司从2012年3月19号工作到2012年6月1号辞职,我进这家公司是做设计的,但老板让我出差到嘉兴帮管理一般90后的入验师,我在那工作了一个多月,6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班(意思是白天正常上班,晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班,他说晚上值班就是休息,太平间没什么事的就可以睡觉,但事实上那有那么好,医院太平间每天晚上都会有死人进来的,有时一个晚上好几个)。
来嘉兴出差之前我就跟他说好的,让我做入验师我不做的,他说不会让我做入验师的,你帮我管着我不会亏代你的。6月1号老板就提出我值夜班不敢,学习怎么做入验师,我说不敢不想参于,我要回杭州设计部,原先我就是那个部门的。他就说你回杭州是不可能的,你离职吧!
离职就离职吧!原先我们说好的年薪8万,月工资4千,公司给我们交养老金。公司没有跟我签劳动合同,公司说给我们交的养老金600多块,都是从我们工资扣去的,公司一分钱都没有交。年薪8万不给说是我没有做满一年,公司资度规定的,他说的公司资度是在6月1号晚上发部的。
我这种情况养老金600多块里有400多块应该由公司帮我们交的,才对
还有法律上有这样的规定吗?年薪一定要做满一年才给发吗?来面试时没有谈过这个问题。
北京某装饰设计有限公司不退还全部装修定金(未签订装修意向书及合同)
未签订装修意向书及合同,只有装修定金收据,装修定装修公司不退还,请问是否能退,能退多少?
在公司工作两年多,合同是一年一签,到六月到期的,可是每次合同签完以后都在公司,我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假,6月30号和7月1号身体不好也没去上班,请假。7月3日 周日去看的医生,并且做了手术,开了两周的假条。向公司请假不批,要求必须在7月6号之前去上班,因为
我在一枝梅做服装导购的,试用期7天,但是我上到第四天下来给我打电话通知我明天不用上班了,理由是现在人够了,让我在家休息等着什么时候缺人了再去上班,这样我能要求付这四天的劳动报酬吗?
我在公司应服务了一年零二个月,现在公司以我不适应公司文化为由辞退我,并说可以让我在春节放假前走,请问经济补偿金如果计算,这个理由可以做为辞退理由吗?合法吗?
我有急事需请假15天回家办事,但是领导不给批,说什么想要请长假就去离职,如果我直接就这样走了,双方都会承担什么法律责任?
公司试用期内以理由辞退员工,请问我能获得经济赔偿吗?能获得多少?
我今年2月6号进一公司,和公司签了合同,试用期是两个月,可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候,公司就以不能胜任工作为理由,把我辞退。我的试用期工资是3300/月,请问,我能够获得经济赔偿吗?如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿?我能获得多少经济赔偿?上班的公司处于广东天河区(属于分公司
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退(入职的时候签了一年的合同)
我是3月20日去的这家公司面试,当时这家公司第二天就让我上班,职位是商场收银员,21日我去上班并办理了入职手续,签了合同,是一年的,但是合同一直没到我手上,我找公司要公司就说还有用,以后再给我。之后的工作没有任何过错,也没有与同事,领导发生矛盾。 4月6号我正常上班,下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你
2012-2-21入职,3-21转正至现在。因公司新换经理,以不适合工作为由辞退员工,以签劳动合同,每月工资2200但未缴纳保险。请问,这种情况该怎样申请劳动仲裁,其赔偿金额是多少?
我是一家私企的部门主管,20多岁女性,应聘了一个50多岁有经验的老头当手下,与他签的劳动合同期限是三年,目前他工作已满四个月,现在他月工资是3500元/月,但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾,试用期内装得像绵羊似的,试用期一过不但对我猥亵(看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮),还不配合