我属于晚婚，按公司的规定给了10天的假，可是休完了，公司人事部有说修多了，，开始是这么算的每月的本休4天+婚假10还有5月份法定假的补休共21天，本月实际出勤10天，公司给的理由是没有当月的本休4天，请问这个理由有依据吗？？？
工厂中的员工，进厂的时候是签了劳动合同的，请问在线的律师，他们的婚假在劳动法中是怎么规定的，如果有规定，厂方不批婚假，可以向劳动部门投诉吗
我在一个私人公司工作两三年了，到现在公司也没签订劳动合同，也没有交纳社会保险，十月份我要回老家结婚，外地有点远，公司说给一个月（十月）的假，但没说工资的事。公司是否应该支付工资？该怎么支付？
我们公司是计时工，满够工时就可以休息了，号到号为一个月，工时是152小时（计算方法是除周六日和法定假日*8），我是晚婚，婚假18天(一天八个小时)这样差一天（8h),我就满工时了；但是人事经理告诉我婚假不是这样休，说周六日算婚假，不算工时，是这样子的吗
根据规定，再婚的可以享受婚假，但不能享受晚婚假。但是怎么才能看出是不是再婚呢？结婚证上不可能体现的吧？如果员工未说明是再婚，我们有什么办法可以知道吗？
男方不算晚婚，女方年龄符合晚婚，二人在同一家单位工作(广东省)，这个婚假时间怎么算？女方休13天的话，男方3天算的话，如果公司说因为男方不算晚婚，女方的婚假也只能是3天，这是不是不符合劳动法呢？请知情人士解答一下，急，不胜感激！
