本人在制衣厂上班4年多了，第一次签了合同签了3年，第二次签了2年，第二次签的合同还没到，现在因晚上加班时间太长，太过劳累使本人腰经常痛，不能坚持上班，向公司急辞退，不但不补偿还要扣工资的百分之20，这是否合理？
律师,您好!昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲某忙将其送往医院,乙某在途中死亡,原因不明,当事人怀疑乙某是疾病突发死亡,并非自己攻击所致.打110,警察调查未发现乙某身上和脏器有任何凶器攻击的伤痕.
编辑 删除 回复 置顶 精华 咨询：工厂组织周末（工作外时间）骑单车活动，员工意外受伤，是否应有相应
工厂接地方政府通知并通告全厂所有员工自愿参加周末骑单车活动，我活动的中途中摔车人晕迷并受伤了，活动前组织活动未提醒安全注意事项，也未组织参与人员购买意外保险，现受伤住院费用社保局定义为意外不能补偿，工厂方也没有补助，请问此事件工厂方是否应该给予治疗费用的补助，及应该补助多少呢？
我是深圳市一家工厂的女工，现已达到退休年龄，被工厂辞退，社保已交了五年，想问下社保没有交满15年能不能享受退休养老待遇？在工厂做工已有10年，被辞退后还有经济赔偿吗？
本人于09年5月进入A公司（合资型公司，独立法人），因集团总部整合，于11年4月并入B公司，11年12月集团总部再次调整，人事关系归属到C公司，现C公司因内部调整原因辞退，提出只赔偿1个半月的工资（1个月通知金+在C公司入职不到半年）。每次工作的变动都是由于该集团内部调整，但是现在不把我们的工龄连续计算，请问在以上情
公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，咨询情况
由于公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，请问这样的情况的话，员工可以向公司索要赔偿金吗，具体的金额的话由什么而定，员工虽要出示什么证明等，谢谢，麻烦请尽快解答下，万分感谢！
事件： 地点在杭州。 2005年进入单位上班，但一直没有签合同，也没有交相关社保。 2008年开始签合同并缴纳相关社保，合同期好像是两年，合同被单位扣押，自己手中没有。 2012年初，因公司原因主动将员工解聘，只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。 要咨询的问题： 1、自解聘之日起，维权诉讼时效是6
您好，我想咨询一下，我今年3月初入职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
您好，我所在深圳分公司的一个实验室关闭，公司在深圳还有别的实验室，公司可以要求我去其他实验室/部门工作吗，我是不想去的，公司想以这个借口不进行赔偿，请问我可以要求公司赔偿吗？谢谢！
