我于2015年4月入职现在的公司，当时签订了一年期的提成方案和三年期的劳动合同，现在工作了两年了，我想辞职，要求公司支付2015年4月到现在的销售提成奖金，公司说我的提成方案有效期到2016年4月，之后没有再签，所以现在不需要再支付我提成奖金。 我可以主张我的提成奖金吗？
公司改了提成方案，应该于今年发放的提成不给发放了，我该怎么办？
我是一名公司的营销人员，按照公司原来的提成方案，2013年的业绩有近一半的提成应该于2014年发放，但是2014年元月公司出台了新的营销提成方案，即2013年的业绩应该于2014年发的提成全部取消。已经找公司领导谈了此事，回复是公司已定了新的提成方案，只能按公司规定办。我该怎样维权？
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金，现在公司个别负责人无法交涉，我该如何维权？
因工作原因不能按时考勤，离职后，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，怎么办？
由于工作原因，经常要外出，上班卡几乎没打，但有打下班卡，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，但未离职期间，工作与上班方式一样，发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的，离职后就以这个考勤不正常理由，拒绝发放，想问下应该怎么处理？还有公司一直没有给我办理一金，只有五险，还有从入职到离职，没有一个月是不拖欠
在公司工作11个月，一直没有签订劳动合同，现在要辞职，老板拒发项目提成怎么办，项目提成总的在1万元左
在公司工作11个月，一直没有签订劳动合同，现在要辞职，老板拒发项目提成怎么办，项目提成总的在1万元左右？
离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同
离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同，该如何追讨未付工资？
公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回
公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回，致电财务经理告诉走流程要7天，7天之内会发放8月份的工资。至今已经等了6天。仍旧一点消息没有。如果明天还不发工资应该要怎样做。目前手里有公司的OA流程。其他证据都没有
公司以工作达不到要求为由要辞退我，公司没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳五险，我该怎么维权？需要提供什
我在一家公司做平面设计，面试时承诺公司是给员工缴纳五险的，但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险，只涨了点工资，也没有签订劳动合同，（公司里面只有两位员工给予缴纳了五险，其他人都没有！）我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后，公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我，我
公司从事地产开发，没有签订劳动合同，目前基本工资加提成，加奖金
公司从事地产开发，没有签订劳动合同，目前基本工资加提成，加奖金，为工资模式，当月我们满足销售额度后，因为当月有同事底价买了一套，才满足销售额的，公司以公司同事底价买房为由拒绝发放奖金，认为当月未达到目标，我提出疑问公司回避，只有回复公司说有就有，没有就没有。从事2年，真的忍不住是否可以提出劳动仲裁？
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
