我一个退役后民政局安排企业单位的工人,但是由于我的生病没有及时叫上请假条(有一个半月)单位说我矿工,在这种情况下,单位可以单方面解雇我么?
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开,不通知用人单位,并要求企业经济补偿.
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开
企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门,本人是否可以立即离开,不通知用人单位,并要求企业经济补偿. 合同上约定,任何一方未30天通知对方,乙方将以一个自然月工资给予对方赔偿。但企业多次威胁我劳动,改变我的劳动岗位和劳动内容,还体罚我,未按合同支付薪酬,扣我的工资,而且合同上写的多条条款都属于保护企业损害
合并企业合并前的债务由合并后存续的企业偿还后,合并前无债务的一方是否可以向有债务的一方追偿
私立学校,一个初中,一个是高中,2005年12月19日两人签订协议将两中学合并成立一中学,原高中部有债务,初中部无债务,债务已由合并后存续的中学偿付,请问原初中的创办人是否有权要求原高中部的创办的追偿?
企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿
企业单方面调岗不调薪,辞职理由:工资太低 是否可以要求企业赔偿。那份工作明显比前一份工作累,且已答应调薪却单方面中止,未按协议方法工资。辞职理由的意思是:调整了岗位相对该岗位的薪资,工资低了。
员工因企业克扣加班费罢工,员工罢工后给企业带来了经济损失,企业是否具备法律依据控告相关责任人?
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作,本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬,因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我休完产假刚回来上班不久,公司以没有合适岗位为由,将我定位待岗人员,只给开基本工资500元(正常工资是:基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200),请问这是否违反了劳动法?我如果打官司的话,有机会赢么?
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄,而不算旧单位的工龄?
请问:如果新单位中有工龄工资,工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄,而不算在旧单位的工龄呢?