我在昆山公司上班一年半，今年查出急性肝炎。我与公司没有签署合同，但社保交了，目前公司什么说法都没有，说要是我去上班要求我到医院开立健康证，我求职的时候都没有要这些，公司现在要这个算什么呢？我住院期间的工资到现在都没有给我。请问在职员工生病按照国家劳动法公司应该对我的事情如何解决呢？
要派(用工)单位要不要对已享受了工亡待遇的员工(已故劳务派遣员工)家属进行额外的补偿
已享受了工亡待遇的员工(已故劳务派遣员工)家属以要派(用工)单位未对其工亡员工进行经济补偿为由，要求要派(用工)单位进行额外的补偿。
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
我是1990年3月——1992年月12月服役的老兵。我是被安置工作的，在上班之前，我就又去服刑了，请问，我现在可享受国家哪些待遇？谢谢！
在单位干了十几年，感觉从未给过我们公平的待遇。1、从2002年以后每在补发养老保险费时才补签前些年的劳动合同；2、国家调整工资我们工资也未增长；3、经常加班却偶尔只是在大部人加班时才能分享加班费；4、单位发奖金等给我们只发工资的部分；5、近四年多时间既未签合同也未发养老保险费，近期说要补发养老保险费却只能按
有一国企职工黄某于1999年申请停薪留职5年，并与单位签署协议约定停薪留职5年，5年后不来就作为自动离职处理。第一个问题此协议是否有效？2012年黄某在一场交通意外中丧生，第二个问题黄某还能在原单位享有哪些待遇？
我公司一名一线员工得了精神疾病。该员工于2005年开始进入我公司，从2012年2月至今一直在医院治疗至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。是不是如果该员工病休超过了这个期限，如果他还不能来公司
公司不给员工买社保，当员工生病没办法上班时，就开除员工，还不给发工资
我是2010年10月进的一家公司，在2011年的3月公司跟我签订了3年合同。一直都没有给我买社保。就在2012年的3月，家里老人过世请假回家，丧事办完后，自己就生病在家，有点严重，无法起床。在回家之前就严重了的。公司没有一个人问候一声，中间有因公司的事打过电话，问我什么时候去上班。一直都在输液暂时都还去不了。不到半
