半年前车间主任以过度期为由把我们的活分了一半给其它班组干，当时我提出异议她说不同意也得同意

半年前车间主任以过度期为由把我们的活分了一半给其它班组干，当时我提出异议她说不同意也得同意，今后会慢慢调，可她现在不但不调反而分活不公平，我们找她沟通了几次甚至求她，只差没给她跪下了，昨天我又去找她沟通，她没给活还说些无中生有的工事，我性急和她争吵了，第二天就又安排一个人在我们班组，今天她开员工会说让我们干完这边可以去干其它我不会的工序，我知道她这是在故意调岗，逼我辞职，我和公司签合同上只写有普工没有具体岗位，可我在这个岗位干了十多年了，合同上有一条甲方可以根据工作需要或乙方工作能力调整乙方工作岗位，乙方应当接受甲方调整，乙方不接受调整视为乙方违约和单方解出本合同，请问车间主任这样做违法吗，我该怎么办？

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制，我提出异议他说不接受也得接受，这样干一个月下来和其它班组的工资差一半，我找他沟通他又不理我，请问我该怎么办？

你好 我跟我老公已经分居半年多了 我提出离婚他不同意 我们有

你好 我跟我老公已经分居半年多了 我提出离婚他不同意 我们有一五岁女儿 女儿一直跟着我生活 他从没来看过女儿 我跟他已经没有感情了 我怎么办

我们货物采购招标，在签合同时，双方协商后，中标方同意业主提出的在其它不变情况下下降采购价格

我们货物采购招标，在签合同时，双方协商后，中标方同意业主提出的在其它不变情况下下降采购价格，请问合同签订时非要按中标价进行吗？

我们在药厂干活，因为坚持不住，提出离职，车间主任不给办离职，

我们在药厂干活，因为坚持不住，提出离职，车间主任不给办离职，让我们接着干一个多星期才给半 我们在药厂干活，因为坚持不住，提出离职，车间主任不给办离职，让我们接着干一个多星期才给半，要么自动离职不给工资，逼不得已我们办了自动离职，他们没给钱，这样算违法了吗？

车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资

车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资，现在领导分活不公平，连续几个月我们的工资和其它班组差20一30%，我们找领导协商他每次都敷衍了事，因我在公司干了十多年了，岁数大了在外又不好找活干，所以我不想辞职，请问我们现在该怎么办好？

车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了

车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了，他不但没调岗还分活不公平，我们找他沟通他说要么不做要么找办公室调岗，我在现在这个岗位干了十几年了，岁数也大了在外又不好找活，所以又不想辞职，请问我该怎么办？

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半

车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办

我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组

我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组，这样我们做工资就差一半，现在公司以管理和生产需要要调动我的岗位，合同上只写有普工没注明工作岗位，还有一条甲方根据生产管理需要或乙方工作能力可以调动乙方工作，不服从视为乙方单方解出劳动合同并不给予经济补偿，请问如果我被解聘的话经济补

我们是计件工资，在半年前车间主任以过度期为由把我们的工作量分了一半给其它班组

我们是计件工资，在半年前车间主任以过度期为由把我们的工作量分了一半给其它班组，当时说好他们那边有活时就回去，现在那边有活了我们就找车间主任沟通了几次，请她匀点活给我们做，我们都放下身段求她几次就差没给她跪下了，可她还是不给我们，还说些无中生有的事，我性急就和她争吵了，没想到她第二天就又安排一个人在我