我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组 我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组，这样我们做工资就差一半，现在公司以管理和生产需要要调动我的岗位，合同上只写有普工没注明工作岗位，还有一条甲方根据生产管理需要或乙方工作能力可以调动乙方工作，不服从视为乙方单方解出劳动合同并不给予经济补偿，请问如果我被解聘的话经济补偿怎么算是按没调工作量时算还是怎么算