我所在的是事业单位！现在怀孕四个多月，单位故意安排好多工作刁难，我天天干到晚上也干不完，单位领导就每个月都扣我的工资，请问他的这种行为是否违法？我应该去劳动局吗？
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
怀孕期间女方离婚的话，生下孩子后是否违法计划生育（准生证在离婚前已经领了）
怀孕期间女方离婚的话，生下孩子后是否违法计划生育（准生证在离婚前已经领了） 我是在福州市内
我老公在打工时，脚压伤骨拆了，休息期间对方只给报销了药费，未给工资，对方的理由是；他请的工人都是按记件拿工资的，这种说法是否正确。
我老公在打工时，脚压伤骨拆了，休息期间对方只给报销了药费，未给工资，对方的理由是；他请的工人都是按记件拿工资的，这种说法是否正确
我在某大型超市做客服主管，每天接触顾客投诉并且要在卖场来回巡视，经常不能按时下班，情绪影响也很大 工作需要早班和晚班（21:30以后下班）和另两个个主管倒班，我发现怀孕后跟上司沟通，希望不要上晚班，因为我本身住的也比较远，但是上司却以“安排你上晚班就是对你的优待，晚班领导都下班了，时间好混”为理由，没有
