2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，因公司经营不善，2016
2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，因公司经营不善，2016.10月公司发文放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？ 你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《劳动合同法》第45条相结合可产生一个结论：劳动合同期满的，如孕妇还在孕期和哺乳期，则劳动合同顺延至哺乳期结束。2、《劳动合同法》第44.1和44.5条为并列关系，44.1讲的是因劳动合同期满导致的合同终止，44.5条讲的是因公司决定解散导致的合同终止，两条无包含关系，3、公司说劳动站观点错误，直接按照44.5条来处理，则无需受到45条限制，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。
我和一个香港朋友开了家公司，当初为了方便他找了个内地的朋友身份证和我的身份证一起注册公司的，由注册公司垫资验资。他朋友是法人，我只是投资人。但是注册公司这边手续都是由我办理的，现在银行开完户了，注册公司需要抽资，要我去签字，说是借资给他们。万一到时候公司年检或者是资金上有什么问题，我要负多少法律责任
律师您好：1、我公司一名股东已到法定退休年龄，并已办理完退休手续，经公司股东会研究决定不再留用，保留其股份，享受分红及公司的其他福利待遇，但其本人不同意，坚决要继续上班，认为自己是股东就应该有权管理公司不应该回家。请问公司股东会的决议正确吗？ 2、股东会的决议早已通过，但其本人还是天天去公司，并且因在
有限责任公司股东书面一致同意，可以不召开股东会决决定股东会决定事宜吗
按照公司法38条规定的股东会职权内容，“对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章”。所有股东同意更换法人或解散有限责任公司，书面意见出具，可以不再召开股东会吗？
董事会决定提前解散公司，公司在没有和员工达成协商意见的前提下，公司能否注销？
公司突然宣布董事会决定提前关闭公司，说无论员工是否签赔偿协议，一个月后公司都将依法注销，不签的员工只能提起劳动仲裁，将只能得到赔偿金(N+1)*个人年平均工资，不能得到补偿赔偿金（协商部分），真的是这样吗？我们员工80%以上都没签订协议的情况下公司能依法注销？ 有相关法律条款吗？
我是公司法人公司无法经营我想解散但是股东不同意、我是否可以不考虑其他股东意见 、直接注销公司、合作说公司破产之后我还欠账 我会面临怎样的情况？
你好，我入股的公司原本做儿童音乐培训，现在公司改成做儿童托班，给学生提供中餐晚餐，但公司并不教育资格证和卫生许可证，有安全隐患，我想退股，公司不同意，我是否可以申请法院退股或者解散公司？
现在公司继续经营下去，只会越亏越多。。。目前打算解散公司，，，大股东和第二大股东都同意，，只有一个小股东不同意解散公司。 请问，我们可以开股东会，解散公司吗？ 有一个小股东不同意，可以强制解散吗？
律师你好，关于公司章程的问题，第六章第三十三条里面写到一点是：执行董事决定公司经营计划和决策方案
律师你好，关于公司章程的问题，第六章第三十三条里面写到一点是：执行董事决定公司经营计划和决策方案。我想问，执行董事不是执行公司的经营计划和决策方案吗？怎么成了决定公司经营计划和决策方案呢？这样的话要是公司不设立董事会，只设一名执行董事，那执行董事都无需通过股东就直接可以决定公司如何运作。例如，执行董
公司董事会决定公司提前解散，公司按规定予以补偿，员工不同意怎么办？
公司董事会决定公司提前解散，公司按规定予以经济补偿，即一年一个月的经济补偿，但员工不同意，希望越多越好，公司该怎么办？
2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，2016
2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，2016.10月公司发文放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给
