2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，因公司经营不善，2016 2015.5.19入职，2016.9.28公司开董事会股东会决定解散公司，因公司经营不善，2016.10月公司发文放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？                                  你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《劳动合同法》第45条相结合可产生一个结论：劳动合同期满的，如孕妇还在孕期和哺乳期，则劳动合同顺延至哺乳期结束。2、《劳动合同法》第44.1和44.5条为并列关系，44.1讲的是因劳动合同期满导致的合同终止，44.5条讲的是因公司决定解散导致的合同终止，两条无包含关系，3、公司说劳动站观点错误，直接按照44.5条来处理，则无需受到45条限制，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。