本人是一私企的财务人员，于16年8月因怀孕及身体不适申请离职
本人是一私企的财务人员，于16年8月因怀孕及身体不适申请离职，公司考虑岗位的重要性不予批准，后10月份招来新人接任，因工作经验的欠缺一直代领至今，而如今公司准备上市领导提出两个选择给我:一，春节后自动离职；二，春节后继续上班至生育，休完三个月产假继续上班，但工资待遇会降低。请各位资深律师给予指导！谢谢
本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适
本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适，看医生需要休养，开了病假条。提交给公司病假条后公司批假。之后小孩生产，产假休完后发现小孩有先天性疾病，需要我照顾，公司不批无薪事假，并且按照无故3天不去上班，旷工开除我，请问公司是否违法？我能否劳动仲裁，申请经济补偿金？
由于怀孕四个月身体不适不能工作了，在所在海南的私营家具企业提出辞职申请
由于怀孕四个月身体不适不能工作了，在所在海南的私营家具企业提出辞职申请，交了将近五年的社保，这其中的失业险还能领到吗
您好，我因为怀孕期间身体不适遵医嘱回家休养，这期间公司把离职手续寄到我家让我离职
您好，我因为怀孕期间身体不适遵医嘱回家休养，这期间公司把离职手续寄到我家让我离职，并说我签字拍照过去，人事收到离职手续当天就给我打离职工资，可我签字发过去之后公司却不给打工资，可以告公司吗
因工作原因导致身体不适并可能导致恶化不能坚持工作，员工提出离职申请，用人单位有补偿吗？
因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？
您好，我在一家外企上班。本人已经怀孕两个多月，月初因为身体不适
您好，我在一家外企上班。本人已经怀孕两个多月，月初因为身体不适，向公司请了病假，本月18号病假到期，医生说我可以上班了，我就告诉了公司我可以上班了，但公司一直没有安排我的工作，并且还要让我提供我可以上班的证明(找医院开)，医院开不了，现在我应该如何？
合同期未满，但因身体不适要离职，但是管理人员不同意，也要等书
合同期未满，但因身体不适要离职，但是管理人员不同意，也要等书面辞职满三十天才可自动离职同时不被克扣工资吗？
在公司是做财务办公室的，怀孕三个月的时候，身体状态不好，跟公司提出离职申请
在公司是做财务办公室的，怀孕三个月的时候，身体状态不好，跟公司提出离职申请，公司不同意，让我请个长假就行，不要辞职，承诺请假期间发基本工资和买保险，于是就没有辞职，等公司招了人交接完后，去办理请假手续，告知长假不可以请，让我自动离职，我要求上班，公司以没有岗位为由不同意或者让我调到销售岗，请问我现在
在江门一个工地做杂工，七月中旬开始工作，八月中旬想离职，由于本人身体不适很好想离职调养，但老板不肯支
在江门一个工地做杂工，七月中旬开始工作，八月中旬想离职，由于本人身体不适很好想离职调养，但老板不肯支付工资，合法吗？我该怎么办
本人怀孕前期先兆流产，请病假半个月，后身体不适，又请了几次假
本人怀孕前期先兆流产，请病假半个月，后身体不适，又请了几次假，因为厂里环境不好，怀孕六个月的时候，厂里安排体力活动，结果中暑晕倒了，后来在家休息几天开始见红在医院保胎，随后一直请病假，现在厂里克扣我工资，一个月就发了几十块钱，我该怎么办？现在还有一个月就生了
