本人是一私企的财务人员，于16年8月因怀孕及身体不适申请离职 本人是一私企的财务人员，于16年8月因怀孕及身体不适申请离职，公司考虑岗位的重要性不予批准，后10月份招来新人接任，因工作经验的欠缺一直代领至今，而如今公司准备上市领导提出两个选择给我:一，春节后自动离职；二，春节后继续上班至生育，休完三个月产假继续上班，但工资待遇会降低。请各位资深律师给予指导！谢谢