我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组
我是计件工资，在半年前车间领导以过度期为由把我的活分了一半给其它班组，这样我们做工资就差一半，现在公司以管理和生产需要要调动我的岗位，合同上只写有普工没注明工作岗位，还有一条甲方根据生产管理需要或乙方工作能力可以调动乙方工作，不服从视为乙方单方解出劳动合同并不给予经济补偿，请问如果我被解聘的话经济补偿怎么算是按没调工作量时算还是怎么算
单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了
单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办
单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了
单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办
车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制
车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制，我提出异议他说不接受也得接受，这样干一个月下来和其它班组的工资差一半，我找他沟通他又不理我，请问我该怎么办？
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？
车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资
车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资，现在领导分活不公平，连续几个月我们的工资和其它班组差20一30%，我们找领导协商他每次都敷衍了事，因我在公司干了十多年了，岁数大了在外又不好找活干，所以我不想辞职，请问我们现在该怎么办好？
车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了
车间主任以过度期为由把活分一半给其它班组，说今后慢慢调岗，现在都几个月了，他不但没调岗还分活不公平，我们找他沟通他说要么不做要么找办公室调岗，我在现在这个岗位干了十几年了，岁数也大了在外又不好找活，所以又不想辞职，请问我该怎么办？
车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半
车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办
车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半
车间领导以过度期为由在我们班组强行增加了2名员工这样我们的工资和原来比就差一半，这样都快半年了，他当时说今后慢慢调，可他现在不但没有调反而他说愿干就干，不干就自己找办公室调岗当初他在我们班组加人的时候又没有经过办公室，如果他们是故意这样逼我离职，我该怎么办
我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点
我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点，可公司立刻就降低了单价，请问这样合法吗？
