我在公司工作2年零3个月了，原计划是请产假的（目前已到产前15天了），但现在公司突然决定关闭，我将得到怎样的赔偿？
我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签合同了。2.是赔偿。就是到6月份也不签合同了，也不会延续到哺乳期了，如果选择赔偿，我就是想知道这到底是怎样赔偿的？是怎么个算法？而且，我们公司是有生育险的，如
现在怀孕7各月，公司目前面临倒闭，如果公司倒闭，我应可以得到哪些赔偿，正常情况下能够得到孕产费用赔偿
本人在2003年5月进入本公司， 至今已经工作了8年半。现在公司的客户转至外地， 所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。 公司对员工的处理的初步意见是： 1、和员工解除合同， 赔偿n+1. 2、和员工解除合同， 赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同， 赔偿n+1.
公司是一家台资企业，部门裁员，我现在怀孕5个月，公司与我协商解除劳动合同，因为对公司其它的部门不了解，人也都不认识，所以想如果公司给出的条件可以，我就接受了。如果我同意，我应该得到怎样的赔偿是符合法律规定的？
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
我是一名孕妇，现在怀孕6个月，在公司做了满一年半未满两年，被公司解雇了，公司该怎样赔偿
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
我2004年起在无锡一家外资企业工作，2010年6月被查出患有肺癌，公司给了24个月的医疗期，合同已在医疗期内结束，现医疗期满公司提出终止老动关系应怎样给予赔偿，另外我原来上班时公司违反劳动法加班时间每月都超过36个小时，虽然已付加班费但对我身体健康长期造成影响我可以要求公司另外给予补偿吗？另外我可以申请病退吗
您好，我所在深圳分公司的一个实验室关闭，公司在深圳还有别的实验室，公司可以要求我去其他实验室/部门工作吗，我是不想去的，公司想以这个借口不进行赔偿，请问我可以要求公司赔偿吗？谢谢！
签定的劳动合同还在有效期内，员工怀孕5个月，公司预定在3个月后结业到其他省重新合伙开公司，公司应该怎么赔偿孕妇？请帮忙找出国家的相关规定，方便跟公司谈，谢谢！
我1998年4月进入公司，1999年12月才与我签订的劳动合同，至今工作14年。今年4月我因颈椎病请假在家休息至现在有不到2个月时间，现在公司想我提出要协商解除劳动合同，对我进行一定的赔偿。我想提几个问题请律师帮我解答一下：1.公司应对我进行怎样的赔偿。2.赔偿金额是依据什么算出来的。3.自1998年4月至1999年12月期间未签
