工作时间外（晚九点十分左右）因手机看电视声音大小问题和室友发生争吵（只是口头吵，没动手），后期室友冲我大声吼并佯装要打我，我激动的顺手把放在桌子边箱子上的刀递给他，然后说着：你不是要打我吗？那你有本事就砍我！他把刀接过去了，一直拿在手里跟我吵！直到主管来了把刀夺走！这期间，他当着主管的面拿刀冲我吼时，我顺手拿起白天切完水果放在桌子上的另一把刀，拿着刀边拍桌子边跟他争吵！主管跟他是老乡，两家离的特别近，我怀疑他们有亲戚关系！现在公司以此为由要给我绩效打D，公司有规定，打D就等于开除！而在调查此事期间，我已经被停工9天，室友始终在上班！这明显的偏袒他，庇护他！而开除也只是开除我一人！现在我想咨询，在工作时间外跟室友发生争吵的事情算不算严重违反公司规定？公司开除我属于违法吗？ 注：员工手册里没有任何宿舍管理规定，我也没有见过任何其他的关于宿舍内不允许吵架的规定！我是司机，每天也是上下班打卡，就是晚上有时候会接站或者接机等，当天晚上我和室友都没有接到出车任务。这算不算是非工作时间？
你好，我想请问一下上个月30号晚上在宿舍与公司的同事发生口角
你好，我想请问一下上个月30号晚上在宿舍与公司的同事发生口角，然后打架了，对方鼻骨骨折，我被他咬了一口…之后他报了110，派出所当时说了由公司出面解决！公司也出了相应的医药费，我也道歉了！请问他去派出所立案的话，怎么处理？
你好，我想咨询下宿舍同事之前发生口角矛盾争执打架，有轻微抓伤，多数在面部和颈部，已联系公司领导
你好，我想咨询下宿舍同事之前发生口角矛盾争执打架，有轻微抓伤，多数在面部和颈部，已联系公司领导。我是个女孩，碰到这种事是头一回，现在不知道该怎么办，麻烦大家帮我想想法子
昨晚上九点在公司宿舍和宿友因为一点小事打架！我先动的手。她骂人太难听，今天厂里领导就给我们开除了
昨晚上九点在公司宿舍和宿友因为一点小事打架！我先动的手。她骂人太难听，今天厂里领导就给我们开除了。我被罚款两百她一百！领导说我先动的手给予处分大一点！领导是宿友老乡。我想问问这公平合理吗？
事发原因是早上在公司上班时和那小子吵架打起来了，晚上那小子为了报复我在宿舍捅了我一刀
事发原因是早上在公司上班时和那小子吵架打起来了，晚上那小子为了报复我在宿舍捅了我一刀，
我跟同事在微信群因为工作的事发生吵架，双方都约好了今天晚上打架
我跟同事在微信群因为工作的事发生吵架，双方都约好了今天晚上打架，我还没到下班时间，在公司被他们一群人给拉出来打了，公司现在要把我开除了，请问公司开除我，要赔偿什么损失？
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿。在拿到开除通知后的第一个工作日我去公司协商也说明现先暂不办离职手续。今天11月1日是我拿到公司开除通知的第十六个工作日，昨天调解结果出来了我不接受准备申请仲裁，但我离职手续还没办。我是应该提出仲裁前办理手续
因本人在上班地方与同事发生口角，公司以严重违法制度辞退我，并
因本人在上班地方与同事发生口角，公司以严重违法制度辞退我，并且要求我签一份人事自己写的现场殴打别人或参与殴打的文件，不签就不给开那份领失业金的证明，我怕这个对我找工作有影响，我该怎么办啊？
因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失
因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失，我说离职可以，但需给经济补偿，要不就让我继续做下去。他们都不同意。劳动合同上有说交保险，但事实根本没有交。并且单位里很多工作的一年的也都没有。我并不想要什么保险，只是想从这一块压他们。今天让我去写离职报告。请问我该写吗
律师你好，我和公司宿舍和同事，发生了口角的冲突动手打了两下，当天和有人来调解
律师你好，我和公司宿舍和同事，发生了口角的冲突动手打了两下，当天和有人来调解，我给了1000元，和解，他有旧病，高血压，等的就病，请问律师，我还什么责任吗？
