我在广东一营业厅办理了一个套餐，然后优惠购得一台手机。回家后不久，发现充电后的手机不能用了，于是我拿回营业厅要求换机。当时营业厅的员工告知要送回厂里检测是否人为才能换新机（买机前承诺15天包换1年包修），我同意了，然后对方给我一台备用机。到今天，已经过了18天了，当时那员工说是7到15天，没有说是不是工作日，但若是工作日，明天也到期限了，可机子似乎还未有任何处理结果，备用机实在难用，我只想尽快拿回自己的手机，但如果到时厂家说我人为损坏（机子是充电后不能开机），要维修并要求付钱，那我就头大了，请问我该怎么办呢？
我是一农民 在2001年做点小副业的时候贷点无抵押贷款 可是后来因为经营不好赔钱了，到去年的时候一直还着利息，可是到去年3月实在是连利息都还不上了，今年有能力还利息了，去还利息的时候，却告知我说已经超期，要加罚利息的百分之三十，请问我应该给他的这利息的百分之三十吗
我的车是2010年4月买的新车，于2010年8月发生交通事故后，将车交于修理厂维修，到2011年9月才将修复后的车辆交给我，修理时间长达一年多，这期间我曾多次催促修理厂抓紧时间修理，现在我能否向修理厂对车辆折旧和保险费损失进行索赔？
工程车除了单车事故，经保险公司定损后，在修理厂修了4个月后还没修好，给个月有两万多的损失，这种情况我能起诉吗
我所在的单位准备从3月份开始要求员工每天上班12小时,上4天休2天.后来我拿笔和纸算了一下,每个月要上班240个小时,单位只给50元/月的加班费. 问题1:如果找单位协商无果,我能不上班吗(就是罢工的意思).如果不上班,单位可以开除我吗? 问题2:如果找单位协商无果,我应该向哪个劳动部门举报,举报后劳动部门会管此事吗?
因我年前回家，得知老婆要临产，特在12月15号打电话向部门主管请好了假期，部门主管也同意了《因需在家陪产请到2月14号》，到我来公司上班后也就是在2月25号老板找我谈话要我自己辞工，说我请假他没同意并说按公司规章制度请假超过两天要他签字才能生效，故此要解雇我并且说就赔我2个月的工资，我不同意；因我是2005年2月份
两个人在政府门口被人抢劫，两人被捅伤（一轻伤，一微轻伤）并且抢了一个人的手机，应该怎样判刑，判刑时间
因回家路上，两个人在政府门口被人抢劫，两人被捅伤（一轻伤，一微轻伤）并且抢了一个人的手机，应该怎样判刑，判刑时间是多长？
尊敬的律师们您好, 本人是一名网络工程师,属于一般职工级别. 因工作需要轮流值班,值班时间为每月212小时,夜班为每月192小时,日班夜班每月轮流上.如按照劳动法的166.64小时每月算,这超出的部分算不算加班计算呢? 而且值班时间经常为12小时夜班连上7天,或者8天日班连上. 这算不算合法呢? 另外我们值班的时候比正常班的同
每天上班都是站着 由于和刚进去上班说的时间出格很多 站的时间过长有时还加班 没有加班费 脚都站肿了 还出茧 签了合同时间还没有到 口头提出不做了对方也同意 可就是在时间要到了不给辞职 怎么办才好
