公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权入职前体检一切正常

公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：醉梦千壑
提问时间：2017-01-11

公司工作九年2016年1月份公司组织职业病体检显示耳朵高频失听，，2016年离职时公司未给做离岗职业病检查，，在入职其他公司做岗前职业健康检查显示左耳高频听力损失，，是否应该找原公司要求一定的经济补偿

ask2016070684s 已关闭 2016-07-06 回复(0)

公司工作九年2016年1月份公司组织职业病体检显示耳朵高频失听，，2016年离职时公司未给做离岗职业病检查，，在入职其他公司做岗前职业健康检查显示左耳高频听力损失，，是否应该找原公司要求一定的经济补偿

ask20160707gxj 已过期 2016-07-07 回复(3)

员工在工作上班时间造成后脚跟骨折。目前已半年不能正常行走上班。请问工厂应给予什么赔偿补助？谢谢！

ask20160716qo1 已关闭 2016-07-16 回复(0)

宋律师：您好！我公司前一段时间组织员工岗前职业病体检、我被检查出有听力职业禁忌，需要调离原工作岗位，如果我不同意公司要强行解除劳动合同怎么办？谢谢！

ask20160720ow6 已过期 2016-07-20 回复(1)

律师您好，我老公从事氩弧焊工作3年多，最近发现造成皮肤出现块状黑斑(专家医生确诊是工作原因引起）像这种情况公司应负哪些责任谢谢律师！

13567916539 已过期 2016-10-07 回复(1)

ask20161102mva 已过期 2016-11-02 回复(3)

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

你好，我和公司解除了劳动合同。但在下个公司入职体检时发现右耳高频损伤有职业禁忌症。前单位从来没给我们做过体检，我现在怎么办，能找前单位赔偿吗？

ask20161228dfl 已关闭 2016-12-28 回复(0)

在公司入职马上三年了，从事大型冲压工作。入职前双耳正常，第二年职检出双耳高频52db，语频正常，耳朵间接性耳鸣。今年职检双耳高频72db，语频正常，双耳整天耳鸣，严重困扰生活，医院小结职业禁忌证明，还不构成职业病，现在不想在公司从业了，怎么维权索赔。

ask20170107e2y 已关闭 2017-01-07 回复(0)

入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权

25690279 已过期 2017-01-11 回复(2)