律师: 你好! 请问《劳动法》和《社保法》那条法律可以让企业必须给员工买社保,那条说不买要补缴? 谢谢! 2012/05/30
现在公司每个月给员工200元补助生活补贴,在校内用餐使用,到年底时饭卡的余额不能大于100元,否则就直接清到100以下,现在饭堂就直接去外面拿货来经营,以高价卖给员工,请问这样是否侵犯了员工权利?
本人2010年12月2日入职现在这家公司,入职职位是“网络营销员”,部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日,被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提
企业未给员工买社保,自己辞工不能要求企业赔偿这种说法是否成立
现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿,请问是根据那一条法律条款?劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。
企业未给员工买社保,辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走,已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的,属于强迫状态下写的呢,并且要求企业经济补偿。 因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点,并威胁本人说,如果不到行政部上班,本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压
昨天找工作通过录用了,公司强制要求在报道前必须做乙肝两对半检查,规定不是不许查嘛?只准查肝功能三项的吗? 他们公司还明确的告诉我去医院是不给查得要,我自己分开先去外科做常规体检,再取内科做单独乙肝2对半检查。我怎么办啊
有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险?
您好,有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险?企业在员工试用期结束转正后(一般使用期为3个月或两个月)再为员工购买社保是否合法?
企业员工到退休年龄但未买够社保,想现要员工离职,企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保?要怎样经济补
企业员工到退休年龄但未买够社保,想现要员工离职,企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保?要怎样经济补偿?
我在某酒店工作了六年了,但酒到现在都没有帮我买社保 ,我问老总为么不给我买社保但老总,总是说明年, 说今年无纸标其实他根本是想低懒请问如何维权,谢谢
出资企业经营不善,未缴纳员工的社保。大股东(51%的股份)将承担何总连带责任?面临何种政策风险? 各位专家,感谢你们的回复。 但是若出资企业真的没有钱为员工缴纳社保,尚未宣布破产,最终结果会怎样呢?即使大股东不承担责任(出资到位的情况下),最终结果会怎样呢?再谢!