请问大学实习生签订实习合同，到期不和公司签约要赔偿培训费这样合理么。我是大四学生在公司实习快一年了，一个月就600快钱，加班也不发钱，然后我毕业不想签了他让我赔偿培训费和住宿等费用请问这样合理么
2011年3月3日李某在实习期间，按照师傅指示作业，突然钢架倒塌，压断双腿，目前在住院期间。 实习工作单位承诺给医疗费，学校的意思按实习单位为主。但是，李某父母都请假去看护李某，李某双亲的误工费应该由谁来负责？ 问题补充： 还有就是这两条腿将来的风险谁来承担
我是在校毕业生（2011年7月毕业），去年12月在一家公司入职并签了2011年6月30日到期的实习协议，到2011年2月份公司又提出要签署3年服务期的培训协议，如果我到2011年6月30日辞职不干了，需要给公司赔偿培训费吗？
我们是今年7月毕业，去年9月开始进入一家企业实习，因为没毕业证，所以一直未签订合同，今年7月初辞职，老板未要求交接，但是现在6月份的工资少发了500元的奖金，理由是没交接，奖金扣掉了，请问我们可以要回奖金么？
我是一个星期前接到通知，到一家国企印刷企业去上班的，当天试岗后，甲方承诺当天就按上班给算，昨天和我签订了实习协议，今天确说上面领导说这次只招男工，想单方解除协议，在此期间这辞去了以前的工作，和为此工作所花的一切费用如休检、办卡以及交入职时的手续费等，请问他们算不算违约，我应该得到怎样的赔偿？注：甲方
您好，我是一国企实习，明年才毕业，公司规定让我们实习一年，拿毕业证以后才可以签合同，前3个月每天40，（每月除双休外，没有也就是800）3个月后，因为我们是轮岗实习，都不在一个分公司实习，我们的实习工资也不一样了，有的涨了，我们却没有，这样都觉得不公平！！！请问我们该怎么处理？？？？而且，公司部按规定的时
您好！我现在是大三学生现在正处于实习阶段，而单位是学校强制分配的，之前有找自己想实习的单位，被学校的种种理由给推脱了，理由是要不服从学校安排的单位不给发放毕业证合理的处理方法。一直到现在，想离开单位可单位领导又以学校安排的实习期未到为理由来压迫我们。目前面临着这样的状况作为在校实习生该怎么办？
本人是一名未毕业的大专生，与学校和公司签订7个月的三方协议不是合同，实习期12月5日至6月30日，现在2月2日，感觉太累不想干了，向领导提出辞职，却得到一个月之后才能辞职的回复，请问我该怎么办？
我在一家国营企业实习了两年没签合同，现因为是农村户口非要我们转城镇户口，我不转就把我辞退，可以获得赔偿吗？
大学生在实习单位学校给了一份三方协议书，公司给了一份三方协议书，都推脱自己对实习生安全问题的责任，如果签了公司的三方协议，如果学生在公司出现安全问题，是按照协议规定吗？
