为维护公司制度的严肃性和执行力，根据xxx有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知 请问上述通告是否合法合理？ 我个人觉得这种做法是不对的 在线等回答
您好，我在地税部门已经工作十年，但08年才签的合同，本来应该签到今年年底，但是，但在没有我同意的情况下就在六月单方面解除合同，请问，我现在能得到什么样的补偿？另外就是，08的之前的又怎么算呢，他们算的话，只算08年之后，请问是否正确呢？
本人99年入职现公司续签了5次合同，最后一次续签到2015年4月合同期满，十几年期间因健康问题休假一年（私营企业口头向老板请假同意，养老医保一切关系一直没有停止）2011年9月6日单位口头通知解除合同，5天内交接工作。赔偿如何计算？
在一个被私人保洁公司承包保洁服务的学校当保洁员，每月工资900元，到目前为止已经工作将近14个月，可是用人单位一直没有和保洁员签订劳动合同，而且工资数额没能到达最低工资线。请问，能否要求保洁公司给予因不与保洁员签订劳动合同造成的13个月的双倍工资，以及要求保洁公司与保洁员的劳动合同自动升为无固定期限劳动合
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
律师您好！我于2011年4月与该公司签订了一年的劳动合同，但2011年11月公司单方面提出要与我接触劳动合同，并叫我于2011年11月30日解除劳动合同，请问该单位是否应该赔偿我违约金？该违约金又该怎么算？
我在单位工作已经四年半了，工作期间能力是收到一致认可的，现在学校想把我调到另外一个地处偏远的分校区，工作时间，工作任务负担大大增加，但相应的补贴却一点没有，我不同意学校的安排，校方现在要与我解除合同，并没有提前通知我，而我还有8个月合同才到期，请问他们这算不算是变相辞退我？我应依据那些法律法规来争取
您好， 我是一个夜班保安，今天在单位因为一点小事跟班长顶嘴，吵起来以后，班长叫我滚蛋！而且已经跟上面领导说过了，我明天就不要去了！本来我是可以告他的，但是现在他变了，他不说是吵架的原因，说是让我调白班，我自己不做的- - 我白天没时间，只能上晚班，当初说好的，现在这样整我，请问各位高人，我该怎么办？
我在去年6月签订的一年有效期劳动合同，现在合同未到期，我签合同是出纳，但现在领导要求给我增加非财务工作，我不想接受，领导就要开除我，想询问一下，这种情况能得到赔偿吗？
劳动报酬条款有，1.乙方的工资构成为：2500元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。 但是每月工资单是基本工资900，以等等补助的形式补足2500。 工作10个月，劳动合同还没到期，如果用人单位解除劳动合同，我应该得到一个月工资的经济补偿金
